De meeste zwangere vrouwen die nog aan het werk zijn, zijn geïnteresseerd in de vraag of de werkgever hen kan degraderen, omdat sommigen niet alleen worden overgeplaatst naar andere afdelingen, maar zelfs op de lonen worden gekort. Is het de moeite waard om uit te zoeken of dit legaal is?
Het maakt absoluut geen verschil of een vrouw zwanger is of niet. Artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt duidelijk dat het alleen door onderlinge afspraken mogelijk is om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te wijzigen. En het moet zeker schriftelijk worden opgesteld. Om te worden gedegradeerd om verschillende redenen, waaronder zwangerschap, moeten zowel de werknemer als de werkgever zeker een algemeen akkoord bereiken en vervolgens een bepaald document opmaken en ondertekenen.
Alle mogelijke voorwaarden voor doorplaatsing naar een andere functie moeten daarin zeker worden besproken, deze optie wordt als legaal beschouwd. En als de werkgever besluit zich te laten leiden door enkele van zijn eigen ideeën en de werknemer eenvoudigweg aanzienlijk verlaagt, kunnen dergelijke acties als illegaal worden beschouwd, omdat dit in strijd is met artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval kunt u proberen een klacht in te dienen bij de zogenaamde arbeidsinspectie of gewoon via de rechter een eerlijke beslissing te krijgen.
Wat te doen als de werkgever besluit te dreigen met ontslag?
In dit geval staat de situatie absoluut aan uw kant, aangezien het volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie onmogelijk is om het contract met een zwangere vrouw om welke reden dan ook te beëindigen, zelfs niet op initiatief van werkgevers. De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin de onderneming wordt geliquideerd of wanneer de ondernemer zelf heeft besloten de activiteiten te staken.
Zwangere vrouwen hebben in de regel een groot aantal garanties die de arbeidswet van Rusland hen kan bieden. Dit wordt als gerechtvaardigd beschouwd, aangezien de vrouw zelf een gezond kind moet baren, dat later een volwaardig burger zal worden. Volgens artikel 253 van de arbeidswet van de Russische Federatie mag de arbeid van de meeste vrouwen bijvoorbeeld niet worden gebruikt voor ondergronds en ander schadelijk werk. Het verplaatsen van gewichten door hen is ook verboden.
Hiervoor gelden bepaalde normen. Voor vrouwen mag bijvoorbeeld de massa van de te hijsen last en ook de te verplaatsen last in geen enkele situatie meer dan tien kilogram zijn. En als je tijdens de hele werkploeg lasten moet verplaatsen, dan mag er maar 7 kilogram als toelaatbaar gewicht worden vervoerd.
Op basis van artikel 264 van de arbeidswet van de Russische Federatie moeten absoluut alle zwangere vrouwen worden verlaagd in productiesnelheden, evenals in servicenormen. Of ze worden gewoon overgeplaatst naar een andere baan. In dit geval is het absoluut noodzakelijk om de mogelijkheid van de impact van verschillende productiefactoren uit te sluiten. Maar zodra een vrouw wordt overgeplaatst naar een andere functie, moet ze zeker de eerdere verdiensten die ze in een andere functie zou kunnen ontvangen, behouden. Er mag ook geen gevaar voor de gezondheid zijn.
Als we het hebben over overwerk en 's nachts werken, dan heeft de werkgever op basis van artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie absoluut niet het recht om zwangere vrouwen bij overwerk te betrekken. Hij heeft ook niet het recht om zwangere vrouwen in het weekend bij het werk te betrekken of ze op zakenreis te sturen. Vrouwen mogen ook niet 's nachts werken. De degradatie is ongegrond.
Hoe illegale acties bij loonsverlagingen tegen te gaan?
Als de werkgever u op de een of andere manier onder druk probeert te zetten of u simpelweg dwingt om te werken, om tegen uw wil overeenkomsten te ondertekenen, moet u hier op geen enkele manier voor bezwijken, vooral niet luisteren naar provocaties. De waarheid moet aan uw kant staan, dus er mag niets worden ondertekend. In het geval dat de werkgever al is begonnen met het nemen van illegale acties, moet u dringend naar de rechter stappen, aangezien de rechten al zijn geschonden. De verjaringstermijn is aangegeven in artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie. We hopen dat dit artikel je in staat zal stellen om eindelijk te begrijpen wat wat is. Gewetenloze werkgevers komen vaak genoeg voor, maar u moet dit zeker bestrijden, vooral als uw rechten worden geschonden.
Sommige vrouwen zijn bang om naar de rechtbank te stappen en een slechte reputatie op te bouwen, maar met de steun van een echtgenoot kun je de moed verzamelen en gerechtigheid krijgen. U kunt onder andere altijd een psychotherapeut raadplegen als u zich in een vervelende situatie bevindt. Laat je nooit rondduwen en behandelen als een slaaf. Sommige bedrijven omzeilen de wetgeving door bepaalde mazen in de wet. Maar het is de moeite waard om uw rechten en plichten te kennen. U bent volledig beschermd door de wet. Als u naar de rechtbank gaat, zorg er dan voor dat u een advocaat inschakelt om u te helpen een rechterlijke beslissing in uw voordeel te krijgen. Niemand kan je neerhalen. U moet het geld volledig ontvangen. Dit is volkomen legitiem.
