Een arbeidsovereenkomst is een officieel document op basis waarvan een werknemer het recht heeft om op de huidige werkplek te werken, tot en met ontslag. Dit laatste kan onder bepaalde voorwaarden op initiatief van de werkgever worden uitgevoerd.
De procedure en gronden voor het ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever zijn strikt geregeld in de arbeidswetgeving. Een ambtenaar heeft niet het recht een werknemer te ontslaan op gronden die niet zijn voorzien in de arbeidswet van de Russische Federatie. De lijst met relevante voorwaarden wordt gepresenteerd in artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd kunnen de ontslaggronden zowel alle werknemers als hun bepaalde categorieën raken.
Volgens de tweede alinea van het aangegeven artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie is ontslag op initiatief van de werkgever toegestaan in de volgende gevallen:
- Indien nodig, de feitelijke en feitelijke inkrimping van het personeels(aantal) medewerkers.
- Als het ontslag van een bepaalde werknemer wordt gedaan in het belang van de productie.
- Bij het ontbreken van de mogelijkheid om de ontslagen werknemer over te plaatsen naar een andere werkplek, of de werknemer weigert de voorgestelde functie.
- Als de ontslagen werknemer geen voorkeursrecht heeft op het behoud van de werkplek in vergelijking met andere werknemers met dezelfde kwalificaties en arbeidsproductiviteit.
- Volgens het met redenen omkleed advies van het huidige vakbondsorgaan (indien de werknemer lid is van deze vakbondsorganisatie).
- Bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever en op basis van een schriftelijke mededeling (verklaring) van het aanstaande ontslag uiterlijk twee maanden daarvoor.
Inkrimping van het personeel of het aantal medewerkers wordt uitsluitend uitgevoerd in overeenstemming met de opdracht van het hoofd van de organisatie tot wijziging van de personeelstabel en andere samenstellende documenten. Tegelijkertijd heeft een ambtenaar het recht om een werknemer pas te ontslaan nadat hij hem een overplaatsing naar een andere werkplek heeft aangeboden (er wordt een schriftelijk formulier overhandigd).
De kennisgeving van overplaatsing naar een andere functie moet details bevatten over de verwachte verantwoordelijkheden, plaats en werkwijze. Als er meerdere nevenfuncties zijn, is de werkgever verplicht om de ontslagen werknemer hiervan op de hoogte te stellen. De werknemer heeft het recht de voorgenomen vervanging van de huidige standplaats, die de reden is voor zijn beëindiging van de arbeidsovereenkomst op last van de leidinggevende, schriftelijk te weigeren.
Bij personeels- of personeelsreductie wordt het voorkeursrecht op behoud in de eerste plaats verleend aan werknemers met hogere kwalificaties en arbeidsproductiviteit. Als meerdere werknemers tegelijkertijd aan deze vereisten voldoen, heeft de manager het recht om voorrang te geven aan gezinsburgers met twee of meer personen ten laste (gehandicapte gezinsleden die volledig door de werknemer worden onderhouden, dat wil zeggen, zorgen voor permanente en basismiddelen van levensonderhoud). Daarnaast wordt de voorkeur gegeven aan personen die op de huidige werkplek een beroepsziekte of arbeidsongeval hebben opgelopen.
De werkgever (persoonlijk of via de overheidsadministratie) moet de werknemer ten minste 60 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van het aanstaande ontslag wegens personeels- of personeelsvermindering. Bij overtreding van de relevante termijnen of andere wettelijke voorwaarden heeft de werknemer het recht om aan te dringen op het behoud van zijn huidige baan. Bij overeenstemming met de eisen van het management blijft de werknemer in zijn functie totdat een vervanger is gevonden en het volledige salaris is betaald, maar niet langer dan twee maanden.
Indien de organisatie een actief vakbondsorgaan heeft, is de werkgever ook verplicht hem schriftelijk op de hoogte te stellen van het besluit tot vermindering van het aantal werknemers of het personeel. De bijbehorende melding wordt twee maanden voor de geplande actie verstuurd. Indien een massaontslag van werknemers noodzakelijk is, dient dit uiterlijk drie maanden van tevoren aan de vakbondsorganisatie te worden gemeld.
