Volgens het decreet van de president van de Russische Federatie Vladimir Poetin zal vanaf 1 juli 2017 de hoogte van het minimumloon (minimumloon) stijgen van 7.500 tot 7.800 roebel per maand, dat wil zeggen met 4%. In Moskou is op bevel van de burgemeester van Moskou Sobyanin S. S. het minimumloon vanaf 1 oktober 2017 18.742 roebel per maand.
Minimumloon in Rusland
De hoogte van het minimumloon is goedgekeurd door overheidsinstanties en stijgt elke 1-2 jaar. Het bedrag van 7800 roebel per maand komt overeen met het federale, volledig Russische minimumloon. In sommige regio's kunnen de minimumlonen, afhankelijk van hun ontwikkeling en inkomen, naar boven toe verschillen.
Volgens de wetgeving van de Russische Federatie kunnen alle samenstellende entiteiten van de Russische Federatie onafhankelijk hun eigen minimumloon bepalen. Bovendien mag het niet minder zijn dan de waarde van het volledig Russische (federale) minimumloon. Maar in de praktijk hebben lang niet alle regio's de hoogte van het minimumloon verhoogd tot boven de volledig Russische waarde.
Het verhoogde minimumloon op het grondgebied van de regio wordt ingevoerd door de uitvoerende autoriteiten van deze regio. Bij de besluitvorming over de invoering van een dergelijk minimumloon zijn regionale overheden verplicht overleg te plegen met hun regionale vakbonden en werkgevers. Rechtspersonen die gebruik maken van ingehuurde arbeidskrachten en zijn toegetreden tot het regionale akkoord over het minimumloon verplichten zich ertoe hun werknemers een salaris uit te betalen dat niet lager is dan het regionale minimumloon. Organisaties die zich niet bij een dergelijke overeenkomst hebben aangesloten, kunnen een salaris betalen dat lager is dan het regionale minimumloon, maar dit salaris moet minimaal 7.800 roebel per maand zijn (het volledig Russische minimumloon).
Alle organisaties in de regio, zonder uitzondering, kunnen zich bij zo'n convenant aansluiten.
Ondanks het feit dat het salaris van een werknemer in ons land niet minder dan 7800 roebel per maand mag zijn, kan hij een lager bedrag in zijn handen krijgen. Feit is dat het minimumloon wordt berekend vanaf het opgebouwde salaris, namelijk vóór de inhouding van de personenbelasting (PIT). Daarnaast kan een werknemer een lager bedrag krijgen bij inhouding op het salaris van alimentatie, inhouding op dwangbevelen van gerechtsdeurwaarders of bij niet-volledig gewerkte maand.
Het minimumloon is een door de overheid verplicht minimum dat wordt gebruikt om de lonen te controleren en te reguleren. Het minimumloon wordt gebruikt om de omvang van ziekteverlof, beurzen, uitkeringen, zwangerschaps- en vele andere betalingen te bepalen. Op de een of andere manier hangt het minimumloon af van de hoogte van het bestaansminimum.
Minimumloon in Moskou
In de hoofdstad van ons vaderland - Moskou - is het minimumloon direct afhankelijk van de hoogte van het leefbaar loon. En de kosten van levensonderhoud zelf worden berekend door statistische organisaties en elke 3 maanden goedgekeurd. Vanaf 1 oktober 2017 werd het minimumloon in Moskou verhoogd tot 18.742 roebel per maand.
Als het leefbaar loon in Moskou stijgt, dan stijgt ook het minimumloon met hetzelfde bedrag. In gevallen waarin het leefbaar loon daalt (dit is zeldzaam, maar het gebeurt), neemt de hoogte van het minimumloon niet af. Deze bepaling is vastgelegd in de tripartiete overeenkomst van Moskou tussen de regering van Moskou, de Moskouse Vereniging van Vakbonden en de Moskouse Vereniging van Werkgevers.
Zo moeten alle organisaties in Moskou hun werknemers een salaris van ten minste 18.742 roebel betalen voor een volledig gewerkte maand. In dit geld kunnen eventuele premies en toeslagen zitten. Uitzondering kunnen alleen die rechtspersonen zijn die op de voorgeschreven wijze en binnen de gestelde termijn een gemotiveerde weigering om toe te treden tot het gewestelijk akkoord over het minimumloon naar de arbeidsinspectie hebben gestuurd.
Als de organisatie zich ertoe heeft verbonden haar werknemers een salaris te betalen dat niet lager is dan het in Moskou goedgekeurde minimumloon, maar in feite minder dan 18.742 roebel betaalt, is de arbeidsinspectie verplicht deze rechtspersoon een boete op te leggen op grond van artikel 5.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie. Federatie, die voorziet in een boete van 50.000 roebel.
