Vakantie is voor elke werknemer een langverwachte tijd. Het is vooral prettig om de rest te versterken door het ontvangen van vakantiegeld. Alle problemen met betrekking tot de vakantie van de werknemer worden geregeld door hoofdstuk 19 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De berekening van vakantiegeld wordt geregeld door de verordening betreffende de details van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922. Alle berekeningen zijn gemaakt in overeenstemming met deze verordening.
instructies:
Stap 1
Jaarlijks wordt aan de werknemer verlof verleend. Een nieuwkomer heeft recht op de helft van de jaarlijkse vakantie na zes maanden werken. Als de werknemer stopt, moet hij geld (compensatie) betalen voor de niet-gebruikte vakantie of een deel ervan.
Stap 2
Om vakantiegeld te berekenen, moet u het gemiddelde dagloon bepalen. Het wordt gevonden voor het voorgaande kalenderjaar, door het loon te delen door het aantal maanden -12 en door het gemiddeld aantal dagen in een maand -29, 4. Op basis van het gemiddelde dagloon wordt het vakantiegeld berekend voor de jaar. Het jaarlijkse verlof voor commerciële organisaties is 28 kalenderdagen, voor medische en wetshandhavingsinstanties 35-40 dagen. Soms wordt de vakantie opgedeeld in twee delen van respectievelijk 14 dagen.
Stap 3
Als een persoon een volledig kalenderjaar heeft gewerkt, zijn er geen problemen bij het berekenen van het vakantiegeld. Stel dat een werknemer vanaf 1 maart 2011 op vakantie gaat. Zijn verdiensten waren 40.000 roebel. maandelijks. Het bedrag aan vakantiegeld is als volgt: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 roebel.
Stap 4
Als de periode niet volledig is uitgewerkt, wordt de berekening moeilijker. Zo was een werknemer ziek van 1 februari tot 14 februari 2011. Het vakantiegeld wordt berekend over de periode van 1 maart 2010 tot 28 februari 2011. Tijdens het ziekteverlof heeft de werknemer een toeslag gekregen, waarmee bij de berekening van het vakantiegeld geen rekening wordt gehouden. Het salaris voor 11 maanden was 40.000 roebel en voor de periode van 15 tot 28 februari was het gelijk aan 20.000 roebel. De berekening van het vakantiegeld is in dit geval als volgt. Het jaarinkomen is 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 roebel. Dan vinden we het aantal werkelijk gewerkte kalenderdagen: 29, 4 * 11 maanden + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 dag. Bovendien is 28 dagen het aantal kalenderdagen in een maand en 14 het aantal gewerkte dagen in februari. Dan worden de gemiddelde dagelijkse inkomsten als volgt gevonden: 460.000/338, 1 dag = 1350, 64 roebel. Vakanties voor het jaar (voor 28 kalenderdagen) worden bepaald, zoals in het eerste voorbeeld: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 roebel.
