Ooit was het werkschema van bepaalde bedrijven, toen de belangrijkste werknemers als individuele ondernemers waren geregistreerd, zeer wijdverbreid. Dit kwam door de manier om belastingen te ontwijken, toen het voor een individuele ondernemer voordeliger werd om belasting te betalen dan voor dezelfde werknemer, maar geregistreerd volgens de arbeidswetgeving. Sommige ondernemingen werken echter nog steeds volgens deze regeling.
instructies:
Stap 1
De kans bestaat dat door de verhoging van de premies voor sociale fondsen sinds 2011 een bepaald deel van de werkgevers terug wil naar de vertrouwde werkregeling. Als we de nuances die verband houden met een specifieke activiteit en de specifieke kenmerken van het werk van elk bedrijf weghalen, ziet dit schema er als volgt uit: 1. Besparingsberekening 2. Ontslag van werknemers en inschrijving van individuele ondernemers 3. Doorwerken en belasting betalen "op een nieuwe manier".
Stap 2
Houd bij het berekenen van besparingen rekening met alle vergoedingen die u betaalt voor werknemers boven het salaris. Deze omvatten bijdragen aan het begrotingssysteem: personenbelasting (als u deze inhoudt op het salaris van werknemers), evenals alle sociale premies voor verschillende fondsen, vakantie-uitkeringen. Bereken daarentegen hoeveel geld er voor elke individuele ondernemer van de werknemer moet worden besteed aan het betalen van belastingen. Vergeet niet om er rekening mee te houden dat naast de hoofdbelasting, die volgens het vereenvoudigde belastingstelsel waarschijnlijk wordt gekozen als 6% van het inkomen, individuele ondernemers jaarlijks premie moeten betalen aan het Pensioenfonds. Zo kunt u berekenen vanaf welk beloningsniveau het voordeliger is om een individuele ondernemer uit te geven aan werknemers dan om ze in dienst te houden.
Stap 3
Na een verhelderend gesprek met medewerkers te hebben gevoerd, ontsla je ze 'uit eigen vrije wil'. Als het geen domme mensen zijn, zullen ze je redenen begrijpen. Uiteraard is het ook in dit geval niet nodig om hun belangen te schenden. Veel mensen zijn gewoon bang voor verandering. U moet een onderhandeld compromis vinden dat bij alle partijen past. Na ontslag zullen zij een individuele ondernemer moeten afgeven.
Stap 4
Sluit vervolgens met elke individuele ondernemer van de werknemer een samenwerkingsovereenkomst (of een andere overeenkomst die in de zin passend is). En om uw werknemers niet bloot te stellen, vergeet ze niet te compenseren voor belastingen wanneer het tijd is om te betalen. In principe kan al het bovenstaande worden gedaan zonder de workflow een dag te onderbreken.
