Indien de ontslagen werknemer binnen 30 dagen na de datum van ontslag zijn arbeidsgeschiktheid heeft verloren door letsel of ziekte, rust de verplichting tot doorbetaling van ziekteverlof bij de werkgever op de laatste standplaats. Deze bepaling wordt geregeld door artikel 13 van de federale wet van de Russische Federatie nr. 255-FZ. In dit geval wordt de procedure voor de berekening van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid bepaald door de reden van ontslag.
instructies:
Stap 1
Krijg een ziekteverlof van de ontslagen werknemer voor betaling. Er moet aan worden herinnerd dat het vanaf de dag van herstel van het vermogen om te werken zes maanden geldig is. Deze regel is gespecificeerd in clausule 1 van artikel 12 van de federale wet van de Russische Federatie nr. 255-FZ. De voorzijde van het blad moet worden ingevuld door de medisch werker van de medische instelling waar de ontslagen werknemer is behandeld.
Stap 2
Vul de achterkant van het ziekteverlof in. In dit geval is het in de kolom "Speciale opmerkingen" noodzakelijk om de datum en het nummer van de ontslagvolgorde aan te geven. De gegevens worden alleen ingevoerd door de personeelsdienst, manager, accountant of verantwoordelijke, die door de betreffende opdracht is aangesteld.
Stap 3
Bereken het bedrag van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in overeenstemming met de regels van artikel 14 van de federale wet van de Russische Federatie nr. 255-FZ. Hiervoor moet u eerst het gemiddelde loon van een ontslagen werknemer over de laatste 12 kalendermaanden bepalen. In dit geval worden alle uitkeringen meegenomen in de berekening, waarmee rekening wordt gehouden bij het bepalen van de heffingsgrondslag voor de eengemaakte sociale belasting.
Stap 4
Daarna is het noodzakelijk om de gemiddelde daginkomsten te bepalen, gelijk aan de verhouding van de berekende inkomsten tot het aantal kalenderdagen. Vermenigvuldig deze waarde met 60%. De hoogte van het ziekteverlof is gelijk aan het vermenigvuldigen van deze waarde met het aantal kalenderdagen dat valt op de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Stap 5
Toekenning tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen binnen 10 kalenderdagen vanaf de datum waarop de ontslagen werknemer solliciteert. Het ziekteverlof moet worden betaald op de dag die volgt op de benoeming van de toeslag, die is vastgesteld voor de verstrekking van loon bij de onderneming.
Stap 6
Houd er rekening mee dat te veel betaalde bedragen niet kunnen worden teruggevorderd van een ontslagen werknemer, dus controleer de berekende bedragen goed. U kunt ook niet weigeren om ziekteverlof te betalen vanwege het gebrek aan middelen van de onderneming. Neem in dit geval contact op met het filiaal van de FSS van de Russische Federatie en ontvang het benodigde geld van het fonds.
