De geboorte van een baby is een ingrijpende gebeurtenis in het leven van een gezin. Een pasgeboren baby heeft niet veel nodig: een liefhebbende moeder zal hem alles geven wat hij nodig heeft. Om alles te krijgen wat de baby nodig heeft, geeft de staat ouders een kinderbijslag. Kindergeld is niet zo groot, maar wel noodzakelijk voor een gezin dat een kind opvoedt. Er zijn drie soorten kinderbijslag in de Russische Federatie. Elke zaak vraagt om een andere aanpak.
instructies:
Stap 1
Kinderbijslag, oftewel kindergeld, wordt verstrekt op de werkplek van een van de ouders. Er zijn drie pakketten met documenten mogelijk, afhankelijk van het soort kinderbijslag.
Stap 2
Voor moederschapsuitkeringen, verzamel op uw werkplek of voor sociale beschermingsinstanties (als u niet in loondienst was): - aanvraag voor de aanstelling van moederschapsuitkeringen; - ziekteverlof dat u hebt ontvangen in de prenatale kliniek.
Stap 3
Om een kind te baren, moeten de volgende documenten worden opgesteld en ingediend: - een aanvraag voor de benoeming van een uitkering; - een attest van de burgerlijke stand over de geboorte van een kind (afgegeven in plaats van een attest van een kraamkliniek bij de inschrijving van een kind); - een verklaring van de werkplek van de tweede ouder dat er geen forfaitaire kinderbijslag is toegekend, als beide ouders werken; - geboorteakte van het kind en een kopie daarvan (facultatieve documenten).
Stap 4
Als de moeder van het kind niet werkte op het moment van de geboorte van de baby, neem dan contact op met de werkplek van de vader, daar wordt een forfaitair bedrag betaald. Bij de sociale zekerheid moet u een attest meenemen waaruit blijkt dat de uitkering niet werd toegekend.
Stap 5
Bij werkloosheid van beide ouders kunt u op vertoon van uittreksels uit werkboeken de aanstelling en uitbetaling van een uitkering aanvragen bij de sociale zekerheid.
Stap 6
Om kinderopvangtoeslag te krijgen, moet hij, voordat hij anderhalf jaar wordt, de volgende documenten overleggen: - een kopie van de geboorteakte van het kind en alle eerdere kinderen4 - een aanvraag voor verlof en kinderopvangtoeslag; - een verklaring van de andere ouder deze verlof en toeslag niet gebruiken…
Stap 7
Controleer al uw vragen telefonisch bij de personeelsdienst van uw onderneming of bij de instanties voor sociale bescherming. Noteer de informatie die u van professionals hebt ontvangen om niet te worden verward met een reeks documenten. Stel gerust vragen als je iets niet begrijpt.
