De belangrijkste voorwaarde in de arbeidsovereenkomst die werknemer en werkgever sluiten is loon. Over de omvang en de betalingsprocedure wordt in de regel vooraf onderhandeld. Volgens het arbeidsrecht is de manager verplicht om minimaal twee keer per maand loon door te betalen. Het is erg belangrijk om de uitgifte van geldbedragen goed te regelen.
Het is nodig
- - urenstaat;
- - opdracht of arbeidsovereenkomst;
- - chequeboek.
instructies:
Stap 1
Om lonen uit te geven, berekent u ze eerst. Hiervoor heeft u een contract of bestelling nodig, waarop het salaris (tarief of omvang) staat vermeld. Ook moet u weten hoeveel dagen en uren de werknemer heeft gewerkt, hiervoor maakt u een urenverantwoording.
Stap 2
Nadat u het bedrag van het maandloon hebt berekend, moet u een loonlijst opstellen (uniform formulier nr. T-49). Op dit document moeten gegevens staan zoals de volledige naam, het personeelsnummer, de functie, het salaris en het bedrag van de personenbelasting.
Stap 3
In het geval dat er niet genoeg geld aan de kassa van de organisatie is om de salarissen te betalen, dan haalt u het ontbrekende bedrag van de zichtrekening af. Hiervoor heeft u een chequeboek nodig, dat u kunt bestellen bij een servicebank. Geef bij het invullen aan dat het bedrag voor de uitbetaling van loon (voorschot) wordt opgenomen.
Stap 4
Na ontvangst van contant geld aan de kassa, vult u een inkomende contante bestelling in (verenigd formulier nr. KO-1). Heeft een van de medewerkers geen salaris ontvangen, dan moet u het bedrag teruggeven aan de bank (als de limiet het niet toelaat om het in de kassa te bewaren). Wanneer u contant geld aan de bank overhandigt, vult u een contante onkostenopdracht in (verenigd formulier nr. KO-2).
Stap 5
Na ontvangst van het loon dient de werknemer te tekenen en te dateren op de loonlijst tegenover zijn achternaam. Nadat alles is betaald, teken en dateer hieronder. Sla de loonlijst op in de map "Salaris" of in het "Kassierrapport". Vul aan het eind van de dag het losse blad van het kasboek en het kassierrapport in.
