U kunt een klacht indienen tegen een gewetenloze werkgever die “grijze” of “zwarte” salarissen betaalt bij de volgende instanties: parket; rechtbank; fiscale inspectie; arbeidsinspectie.
1. Manieren van loonbetaling
Er zijn drie manieren om het loon uit te betalen:
- "Wit" salaris: het volledige loon wordt vermeld in de arbeidsovereenkomst, belastingen en verzekeringspremies worden in rekening gebracht en volledig betaald;
- "Zwart" salaris: er komt geen arbeidsovereenkomst met de werknemer tot stand, het salaris wordt nergens vastgelegd, aangifte wordt niet gedaan, belastingen en verzekeringspremies voor de werknemer worden niet in rekening gebracht of betaald. Dit salaris wordt meestal contant uitbetaald;
- "Grijs" salaris: bestaat uit twee delen - "wit" en "zwart". Het arbeidscontract geeft het minimumbedrag aan, dat wordt vastgelegd in de boekhoudkundige documentatie. Hiervan worden belastingen en premies in rekening gebracht en betaald. De rest van het deel wordt onofficieel door de werknemer ontvangen, d.w.z. "In een envelop".
2. Bij welke organisaties kan ik terecht met een klacht tegen de werkgever?
U kunt een klacht indienen tegen een gewetenloze werkgever die "grijs" of "zwart" loon betaalt bij de volgende instanties:
- fiscale inspectie;
- arbeidsinspectie;
- het parket;
- rechtbank.
Bij contact met de belastingdienst, arbeidsinspectie of parket:
- schrijf een verklaring in welke vorm dan ook;
- kopieën van beschikbare bewijzen van een overtreding van de wet bijvoegen.
Bij een gang naar de rechter:
een conclusie van vordering opstellen met daarin de volgende gegevens:
- de hoogte van de loonachterstand;
- vordering tot inning van rente wegens te late betaling van inkomsten;
- vordering tot vergoeding van morele schade;
- vergoeding van kosten voor juridische diensten;
- andere kosten in verband met rechtszaken;
- de verplichting om in de documenten het werkelijke loonbedrag aan te geven.
Om een werkgever aansprakelijk te kunnen stellen voor het overtreden van arbeidswetten, moet men eerst bewijzen dat hij illegale handelingen heeft gepleegd.
Als bewijs kunt u gebruiken:
- verklaringen die de opbouw en uitgifte van "grijze" salarissen bevestigen;
- rekenbladen;
- loonbewijzen uitgegeven door een accountant aan een werknemer (bijvoorbeeld voor het verkrijgen van een lening bij een bank);
- advertenties voor het zoeken naar werknemers op internet of in kranten (als ze de hoogte van het salaris aangeven);
- informatie over het gemiddelde salaris voor dit beroep in de regio (volgens Rosstat-gegevens);
- getuigenissen van getuigen;
- audio- en video-opnamen of foto's ter vaststelling van de illegale betaling van lonen;
- ander bewijs.
Wat moeten we doen:
- haast je niet om te stoppen;
- een bewijs van reële lonen aanvragen bij de boekhouding (bijvoorbeeld voor een lening);
- getuigen vinden die de betaling van "grijze" of "zwarte" lonen kunnen bevestigen;
- ander bewijsmateriaal verzamelen (hoe meer hoe beter).
3. Hoe u anoniem een klacht kunt indienen
Veel werknemers willen anoniem een klacht indienen tegen de werkgever, zodat collega's en de werkgever hier niet achter komen. Helaas is dit niet mogelijk. Volgens de federale wet nr. 59 "On Citizens' Appeals", is een burger bij contact met de politie, het parket of de rechtbank verplicht om zijn / haar gegevens op te geven: achternaam, voornaam, patroniem en ook postadres. Maar de verzoeker heeft de mogelijkheid om anonimiteit te eisen tijdens de procedure.
U kunt op verschillende manieren een klacht indienen:
- documenten persoonlijk overhandigen;
- opsturen per post (door een waardevolle brief met inventaris en ontvangstbewijs);
- stuur een aanvraag via de website van de organisatie.
Als u anoniem een klacht moet indienen, moet de brief bij het verzenden van documenten de volgende zin bevatten: "Ik vraag u om de persoonlijke gegevens van de sollicitant niet aan de werkgever bekend te maken."
De wet verbiedt het vrijgeven van informatie over de klager zonder zijn toestemming, maar in de praktijk zijn medewerkers van de beoordelende organisatie niet verantwoordelijk voor het vrijgeven van dergelijke informatie, dus er is geen garantie dat de informatie over de medewerker die de klacht heeft geschreven niet bekend wordt bij de werkgever. Dit betekent echter niet dat het lek met opzet is georganiseerd. Bij het overwegen van een aanvraag is het vaak nodig om enkele documenten van de werkgever te verkrijgen. Tegelijkertijd is het bij wet verboden om ter verificatie documenten te verlangen die geen verband houden met de klacht die in behandeling is. Daarom moet de inspecteur documenten opvragen die betrekking hebben op de werknemer die de aanvraag heeft geschreven.
4. De verantwoordelijkheid van de werknemer voor "grijze" of "zwarte" lonen
De verantwoordelijkheid voor onrechtmatige betaling van loon ligt niet alleen bij de werkgever, maar ook bij de werknemer. Volgens art. 228 van de belastingwet van de Russische Federatie, als de inkomstenbelasting niet door de belastingagent is ingehouden op de ontvangen inkomsten, is de burger verplicht om uiterlijk op 30 april van het volgende jaar een aangifte voor de inkomstenbelasting in te dienen bij het belastingkantoor en betaal vóór 15 juli belasting.
Een werknemer kan aansprakelijk worden gesteld als wordt aangetoond dat:
- hij weet dat er geen inkomstenbelasting wordt ingehouden op zijn salaris en dat er geen premie wordt geheven;
- als er een samenzwering was tussen de werknemer en de werkgever over het onrechtmatig uitbetalen van loon.
Als de aangifte niet is ingediend en er geen belastingen zijn betaald, kan de burger belastingplichtig worden gemaakt (artikel 219 van het belastingwetboek van de Russische Federatie):
- het volledige bedrag aan belasting dat naar de begroting moet worden overgeheveld, wordt geïnd;
- voor elke dag vertraging zijn boetes in rekening gebracht;
- er werd een boete van 5% van het niet-betaalde belastingbedrag in rekening gebracht voor elke volledige en onvolledige maand vertraging (niet minder dan 1.000 roebel, maar niet meer dan 30% van het te betalen belastingbedrag).
Indien een overtreding op grote of bijzonder grote schaal wordt begaan of een herhaalde overtreding van de wet, kan de werknemer ook strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld op grond van art. 198 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie:
Op grote schaal een misdaad begaan (als het bedrag aan onbetaalde belasting gedurende drie jaar meer dan 900 duizend roebel was):
- een boete van 100 tot 300 duizend roebel. of ter hoogte van het inkomen van de veroordeelde voor een periode van 1 tot 2 jaar;
- dwangarbeid voor maximaal 1 jaar;
- arrestatie voor maximaal 6 maanden;
- gevangenisstraf van maximaal 1 jaar.
Het plegen van een misdaad op bijzonder grote schaal (als het bedrag aan onbetaalde belasting gedurende drie jaar meer dan 4 500 duizend roebel was):
- een boete van 200 tot 500 duizend roebel. of ter hoogte van het inkomen van de veroordeelde voor een periode van 18 maanden tot 3 jaar;
- dwangarbeid tot 3 jaar;
- gevangenisstraf van maximaal 3 jaar.
Overige gevolgen van onrechtmatige loonbetaling voor een werknemer:
- het minimumbedrag aan pensioen, ziekteverlof, vakantiegeld, ontslagvergoeding;
- het bedrag van de inkomsten is niet vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, dus de werkgever kan op elk moment stoppen met het betalen van het "grijze" of "zwarte" salaris of het verlagen;
- als het certificaat het minimumbedrag van de inkomsten aangeeft ("grijs" salaris), zal de bank weigeren een lening voor een groot bedrag of een hypotheek te verstrekken;
- bij het ontvangen van een salaris is het officieus onmogelijk om een sociale of onroerendgoedbelastingaftrek te ontvangen.
5. Ze willen alle verantwoordelijkheid voor "grijze" of "zwarte" lonen bij de werkgever leggen
Momenteel is het betalen van inkomstenbelasting ten laste van de belastingagent, zijnde de werkgever, verboden. Maar de Doema nam in eerste lezing een wetsvoorstel aan met wijzigingen van het belastingwetboek, volgens welke als tijdens een belastingcontrole het feit van onrechtmatige niet-inhouding of gedeeltelijke inhouding van de personenbelasting wordt vastgesteld en de belasting bovendien wordt geheven, de werkgever betaalt dit bedrag voor eigen rekening. In dat geval hoeft de werknemer niets te betalen.
Tegelijkertijd vormen de bedragen aan inkomstenbelasting die door een belastingadviseur zijn betaald en die bijkomend worden beoordeeld naar aanleiding van een belastingcontrole, niet het virtuele inkomen van een individu.
