De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de verplichte voorziening van werknemers met jaarlijks betaald verlof voor een bedrag van 28 kalenderdagen, tenzij anders tegengesproken door andere federale wetten. Daarnaast hebben sommige categorieën werknemers recht op extra of verlengd verlof (wegens anciënniteit, schadelijke arbeidsomstandigheden, onregelmatige werkuren, enz.). Soms kan een werknemer zijn vakantie niet of slechts gedeeltelijk gebruiken. Dan heeft hij volgens de wet het recht om een deel van de jaarlijkse betaalde vakantie te vervangen door een geldelijke vergoeding.
instructies:
Stap 1
U kunt alleen een geldelijke vergoeding krijgen voor een deel van de ongebruikte vakantie als deze minimaal 28 kalenderdagen bedraagt. Maar als de werknemer het afgelopen jaar de vakantie niet volledig heeft benut, voor het lopende jaar jaarlijks verlof wil opnemen en een deel van het vorige wil vervangen door een vergoeding, dan heeft de werkgever het recht hem te weigeren. Een dergelijke vervanging is niet mogelijk.
Stap 2
Vergoeding voor niet-gebruikte vakantie wordt alleen betaald op basis van een schriftelijke aanvraag van de werknemer.
Stap 3
De werkgever heeft het recht om zelfs voor een deel van het verlof van meer dan 28 kalenderdagen een vergoeding te weigeren aan zwangere vrouwen, werknemers onder de 18 jaar en werknemers die zwaar werk en onder schadelijke arbeidsomstandigheden werken.
Stap 4
Bij ontslag van een werknemer is de werkgever verplicht hem een vergoeding te betalen voor alle ongebruikte vakantiedagen. Als een werknemer minimaal 11 maanden heeft gewerkt, heeft hij recht op een vergoeding van 28 kalenderdagen. Anders wordt een vergoeding betaald op basis van de gewerkte uren. Dat wil zeggen, voor elke gewerkte maand zijn 2, 33 kalenderdagen vakantie toegestaan (28 kalenderdagen worden gedeeld door 12 maanden). Als vakantie van een andere duur is toegestaan, wordt het aantal dagen gedeeld door 12 maanden.
Stap 5
Om het aantal vakantiedagen te bepalen waarvoor een werknemer recht heeft op een vergoeding, is het noodzakelijk om 2, 33 (of een ander aantal) te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte maanden. Als een werknemer bijvoorbeeld 3 maanden heeft gewerkt en geen recht heeft op extra vakantiedagen, dan krijgt hij 7 dagen gecompenseerd (2, 33 * 3). Het komt echter voor dat een werknemer op het moment van ontslag niet het volledige aantal dagen heeft gewerkt, bijvoorbeeld 2 maanden en 15 dagen, dan worden deze laatsten naar boven afgerond op een hele maand, en indien minder dan 15 dagen, dan afronden wordt niet gedaan.
Stap 6
De vergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde dagloon van de werknemer, waaronder: salaris, verschillende soorten toeslagen en betalingen, bonussen, enz. Uitkeringen die bij de berekening van de vergoeding niet worden meegerekend in de berekening van het gemiddelde dagloon: het bedrag aan ziekteverlof, zwangerschapsuitkering, studieverlof, dienstreizen, vakantie voor eigen rekening.
Stap 7
Om het bedrag van de vergoeding voor ongebruikte vakantie te berekenen wanneer een werknemer wordt ontslagen, moet het bedrag van het gemiddelde dagloon worden vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen vakantie.
