Bij ontslag kan het tijdens het werk ongebruikte jaarsalaris worden verkregen in de vorm van een vergoeding. Het is vrij eenvoudig om het te berekenen, hiervoor heb je nodig: de datum van indiensttreding, de ontslagdatum en het totaal aantal ontvangen vakantiedagen voor de gehele werkperiode (of voor het laatste jaar). Het is vermeldenswaard dat HR-medewerkers doorgaans geen vakantiedagen meetellen voor de volledige werkperiode, aangezien de werknemer wettelijk zijn jaarlijkse vakantie gedurende het kalenderjaar moet opnemen.
instructies:
Stap 1
De basis voor de berekening van a is niet het kalenderjaar, maar het jaar vanaf de datum van indiensttreding. Om de periode te berekenen waarover de vakantie verschuldigd is, moet u daarom een jaar bij de datum van indiensttreding optellen. De datum van indiensttreding is bijvoorbeeld 18 april 2010. De berekende vakantieperiode loopt van 18 april 2010 tot 17 april 2011. Voor elke volledige maand in de berekende periode wordt uitgegaan van 2,33 vakantiedagen.
Stap 2
Als het jaar volledig is gewerkt, maar de vakantie niet is opgenomen, heeft de werknemer recht op een vergoeding voor de niet-gebruikte vakantie ten bedrage van 28 kalenderdagen.
Stap 3
Als een werknemer vertrekt zonder een volledig jaar te voltooien, heeft hij voor elke gewerkte maand recht op dezelfde 2,33 dagen. De ontslagdatum is bijvoorbeeld 15.02.2011 Voor de periode vanaf 18.04.2010. tot 15.02.2011 Er zijn 9 volle maanden en 28 dagen verstreken. 2, 33x10 = 23, 3 dagen. Als er in een onvolledige maand minder dan 15 dagen is gewerkt, wordt deze niet in aanmerking genomen voor berekening.
Stap 4
Het aantal verlofdagen wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde loon. Zo wordt het bedrag aan compensatie voor ongebruikte vakantie verkregen.
