De kwestie van het berekenen van vakantiegeld bij ontslag kan tegenwoordig als heel relevant worden beschouwd, omdat bijna alle werknemers, werkgevers en accountants met deze procedure te maken kregen. En natuurlijk kunt u voor deze doeleinden het programma "1C 8.3 Accounting" gebruiken, dat rekening houdt met de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie, die alle werknemers een jaarlijkse vakantie van 28 kalenderdagen garandeert.
Berekening vakantiegeld bij ontslag
Bij het berekenen van vakantiegeld met het product "1C 8.3 Boekhouding", is het belangrijk om er rekening mee te houden dat, in tegenstelling tot gespecialiseerde programma's, de berekening zelf in dit geval handmatig moet worden gedaan. Om dit te doen, moet u de formule gebruiken:
Compensatie = aantal dagen niet-gerealiseerde vakantie x gemiddeld inkomen.
Dat wil zeggen, de berekening houdt rekening met het gemiddelde jaarinkomen en ongebruikte vakantiedagen. Daarnaast is het voor stakeholders van belang te weten dat deze vergoeding op de laatste werkdag van de vertrekkende werknemer conform de wettelijke regeling moet worden uitgekeerd aan de vertrekkende werknemer.
Een belangrijk punt is het bepalen van het aantal niet gerealiseerde vakantiedagen. Het wordt berekend als het product van het aantal gewerkte maanden per jaar en de vakantiedagen die daarop vallen. Als de vakantie gedeeltelijk wordt gebruikt, is het noodzakelijk om de verkochte rustdagen af te trekken van het bovenstaande resultaat.
Rekening houdend met het feit dat de arbeidswet van de Russische Federatie een jaarlijkse vakantie van 28 kalenderdagen voor werknemers heeft bepaald, is het aantal vakantiedagen, bepaald als een constante waarde voor elke gewerkte maand, 2, 33 (28 /12). En onvolledige productiemaanden worden volgens wiskundige regels naar boven afgerond op de hele waarde. 10 dagen zou bijvoorbeeld "0" zijn en 20 dagen zou "1" zijn.
Het programma "1C 8.3 Boekhouding" instellen
Om vakantiegeld te berekenen, moet u allereerst enkele voorbereidende maatregelen treffen voor het opzetten van het programma. Om dit te doen, moet u de volgende acties uitvoeren:
- "Salaris en personeel" (vul in);
- "Salarisinstelling" (klik);
- "In dit programma" (het label is geplaatst);
- "Payroll" (klik op de knop);
- "Payroll" en "Records bijhouden" (vinkjes worden gezet);
- "Automatisch herberekenen" (vink eventueel het vakje aan);
- "Overlopende posten" (vul in);
- "Maken" (klik op de knop);
- "Naam van de lading" (vul de kolom in);
- "Inkomenscode" (vul de kolom in);
- "Overige inkomsten" (vul de kolom in);
- “Inkomen volledig belastbaar …” (vul de kolom in);
- "Wijze van reflectie" (vul de kolom in);
- "Artikel 8, artikel 255 van het belastingwetboek van de Russische Federatie" (vul de kolom in);
- wijze van afspiegeling van overlopende posten (komt overeen met de boekhoudkundige rekening);
- "Opnemen en sluiten" (druk op de knop).
Opbouw vakantiegeld bij ontslag
Om het vakantiegeld bij ontslag van een werknemer te berekenen, voorziet het programma "1C 8.3 Boekhouding" in de volgende acties:
- "Salaris en personeel" (vul de rubriek in);
- "Alle kosten" (klik op de link);
- "Maken" (klik op de knop in het venster);
- "Payroll" (klik op de link);
- "Organisatie" (vul de deadline in);
- "Toevoegen" (selecteer een medewerker uit de lijst);
- "Toevoegen" (druk op de knop);
- "Vakantiecompensatie …" (volg de link);
- op de desbetreffende regel het voorlopig berekende bedrag aan vakantiegeld aangeven;
- "OK" (druk op de knop);
- "Opgebouwd" (druk op de knop);
- controleer de kosten en hun decodering;
- "OK" (druk op de knop ";
- controleer de juistheid van het invullen van de velden "Bijdragen" en "Inkomstenbelasting";
- "Opnemen" (druk op de knop);
- "Posten" (druk op de knop);
- "DtKt" (druk op de knop);
- controleer de gegevens over de hoogte van het vakantiegeld vermeld in het venster bij ontslag en gegevens over salaris, inkomstenbelasting en premies.
