Bij personeelsverminderingen krijgen ontslagen werknemers een ontslagvergoeding. Deze waarde wordt berekend afhankelijk van de grootte van het gemiddelde inkomen. De vergoeding wordt verstrekt samen met de verschuldigde vergoeding voor gewerkte uren. De toeslag wordt berekend binnen twee maanden na de datum van beëindiging van het contract.
Het is nodig
- - loonsom voor de rekenperiode;
- - productiekalender;
- - rekenmachine;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - vorm van een biljetberekening.
instructies:
Stap 1
Als uw bedrijf ontslagen voorziet, moet u de werknemers op de hoogte stellen die uit het bedrijf moeten worden verwijderd. Doe dit schriftelijk twee maanden voor de snede. Stel hiervoor per specialist mededelingen in tweevoud op. Dergelijke acties zijn beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie en zijn onderworpen aan uitvoering door werkgevers. Bij overtreding van de wet heeft de werknemer het recht naar de rechter te stappen, die de werknemer weer in functie kan stellen.
Stap 2
Bereken voor vertrek de hoogte van het loon dat de werknemer verschuldigd is voor de werkelijk gewerkte uren en het verrichte werk. Om dit te doen, vermenigvuldigt u het aantal gewerkte dagen met het bedrag van het salaris, inclusief toeslagen, bonussen en andere verschuldigde betalingen.
Stap 3
Bereken de ontslagvergoeding. Zoek hiervoor het bedrag van de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Neem als rekenperiode het kalenderjaar. Wanneer een specialist zijn functie minder dan de gestelde periode vervult, neem dan als rekenperiode de periode vanaf het moment dat de werknemer in dienst treedt. Sluit ziekte- en vakantiedagen uit de berekening.
Stap 4
Bereken nu de hoogte van de vergoeding voor de rekenperiode. Omvat salaris, bonussen, toeslagen, dat wil zeggen alle betalingen die van permanente aard zijn voor de uitvoering van taken. Houd geen rekening met het bedrag dat werd betaald in de vorm van materiële vergoedingen, dat wil zeggen vergoedingen die eenmalig zijn. Uitsluiten van de berekening sociale uitkeringen, ziekteverlofbedragen, vakantiegeld.
Stap 5
Deel het ontvangen bedrag aan vergoeding door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode. Het resultaat is een gemiddeld dagloon. De ontslagvergoeding wordt uitbetaald binnen twee maanden na de datum van beëindiging van het dienstverband. Vermenigvuldig daarom het gemiddelde loon met het aantal werkdagen in de komende twee maanden. Geef het ontvangen bedrag samen met het salaris uit, nadat u het eerder in de berekeningsnota hebt ingevoerd.
