Elke valide burger moet de ontslagprocedure hebben doorlopen. Ontslag is een moeizaam proces gericht op het beëindigen van de relatie tussen de werknemer (specialist) en de werkgever. Gedurende deze periode is de werkgever verplicht om de eindafrekening te maken met zijn inmiddels voormalige ondergeschikte.
Het is nodig
Personeelstabel, vakantierooster, rekenmachine, gegevens over betaalde lonen van het afgelopen jaar
instructies:
Stap 1
Bereken het loon van de werknemer over de laatste gewerkte periode De werkgever moet het loon betalen over de werkelijk gewerkte periode vanaf de datum van het laatste loon tot het moment van ontslag. Het is noodzakelijk om rekening te houden met vrije dagen, ziekteverlof, vrije dagen, afwezigheden en andere dagen (diensten) waarop de werknemer (specialist) niet op de werkplek is verschenen.
Stap 2
Bepaal de hoogte van de vergoeding voor de ontslagen werknemer De werkgever moet de hoogte van de vergoeding voor niet-opgenomen verlof en verlof berekenen. Om deze parameter te berekenen, wordt rekening gehouden met de ervaring van de werknemer, het aantal ongebruikte, maar vervallen vakantiedagen en het aantal gewerkte dagen (ploegen) per jaar.
Stap 3
Bereken de ontslagvergoeding van een werknemer - Een werkgever moet een extra ontslagvergoeding betalen zoals wettelijk vereist. In geval van liquidatie van een onderneming of in geval van personeelsvermindering in de organisatie, voorziet de werkgever in de betaling van een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandloon. De ontslagvergoeding moet worden betaald ongeacht de arbeidsvoorwaarden van de ontslagen werknemer.
Stap 4
Bereken het gemiddelde maandloon van de werknemer. Daarnaast moet de werkgever een bedrag betalen dat gelijk is aan het gemiddelde maandloon voor de komende twee maanden na ontslag of tot het moment van officieel dienstverband.
Stap 5
Tel alle ontvangen bedragen op Alle betalingen moeten worden gedaan binnen het tijdsbestek dat is vastgesteld door de wet, en in het bijzonder de arbeidswet van de Russische Federatie en de arbeidsovereenkomst die met de werknemer is gesloten. De timing van de schikking met de ontslagen werknemer wordt gedetailleerd beschreven in artikel 140 van de arbeidswet van Rusland, en het bedrag van de ontslagvergoeding en andere voordelen wordt geregeld door artikel 178 van de Russische arbeidswet. Betalingen kunnen in één keer of in afzonderlijke delen worden gedaan volgens de arbeidswet van de Russische Federatie.
