Ontslagvergoedingen worden betaald wanneer een bedrijf wordt geliquideerd of wanneer personeel wordt ontslagen. De procedure voor het betalen van de vergoeding is gespecificeerd in de artikelen 81, 178, 179, 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Op de laatste werkdag moet de werknemer een volledige berekening krijgen: huidig salaris, gemiddeld salaris voor 2 maanden, compensatie voor ongebruikte vakantiedagen. Als de werkgever de werknemer niet vooraf heeft gewaarschuwd voor de personeelsvermindering of de liquidatie van de onderneming, is hij verplicht een aanvullende vergoeding te betalen ter hoogte van het gemiddelde loon gedurende 2 maanden.
Het is nodig
rekenmachine of 1C programma
instructies:
Stap 1
Voor het betalen van de ontslagvergoeding berekent u de vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen. Om dit te doen, telt u het volledige bedrag van de inkomsten over 12 maanden waarop inkomstenbelasting is ingehouden, op, deelt u door 12 en door 29, 6. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal ongebruikte vakantiedagen.
Stap 2
Om het aantal ongebruikte vakantiedagen te berekenen, deelt u 28 door 12 en vermenigvuldigt u met het aantal gewerkte maanden dat de werknemer niet op vakantie was. Als een maand meer dan 15 dagen is gewerkt, betaal dan een vergoeding zoals voor een volledig gewerkte periode, minder dan 15 dagen - betaal geen vergoeding voor deze maand.
Stap 3
Om het gemiddelde loon voor de ontslagvergoeding te berekenen, berekent u het gemiddelde loon over 12 maanden. Hiervoor telt u alle verdiende bedragen op over de 12 maanden waarover inkomstenbelasting is ingehouden, deelt u dit door het aantal werkdagen in de rekenperiode, op basis van een zesdaagse werkweek, vermenigvuldigt u het resulterende cijfer met 30, 4 Dit is de uitkering voor een maand. Vermenigvuldig dit cijfer met 2.
Stap 4
Heeft u de werknemer 2 maanden voor de verlaging of liquidatie van de onderneming niet op de hoogte gesteld, dan betaalt u het gemiddelde dagloon voor alle dagen die resteren tot de periode van twee maanden na de ontvangen schriftelijke aanmaning. Pas vanaf dit bedrag de inkomstenbelasting van 13% af. Alle andere betalingen zijn niet belast (Artikel 217 van de belastingwet van de Russische Federatie).
Stap 5
Tel alle cijfers bij elkaar op en geef ze aan de werknemer als ontslagvergoeding bij ontslag.
Stap 6
Als de afgeslankte werknemer in de derde maand geen baan heeft kunnen krijgen, geeft de arbeidsvoorziening een attest af op grond waarvan u verplicht bent het gemiddelde salaris te betalen voor de derde maand van gedwongen rust.
Stap 7
Als u op de laatste werkdag geen ontslagvergoeding betaalt, bent u voor het berekende bedrag verplicht een vergoeding te betalen van 1/300 van de herfinanciering van de Centrale Bank van de Russische Federatie voor elke dag vertraging in betalingen.
