Elke organisatie is onderworpen aan bepaalde wetten. Het niet naleven ervan leidt tot de snelle dood van het bedrijf. In de moderne theorie van organisaties zijn er 8 fundamentele wetten.
instructies:
Stap 1
Synergie wet. De eigenschappen van de hele organisatie overtreffen de "algebraïsche som" van de eigenschappen van haar elementen.
Stap 2
Wet van het minst. De stabiliteit van een hele organisatie wordt bepaald door de minimale stabiliteit van de afzonderlijke elementen.
Stap 3
Zelfbehoud wet. Elke organisatie gebruikt haar volledige potentieel om externe en interne factoren van destructieve invloed te weerstaan.
Stap 4
Ontwikkelingsrecht. Elke organisatie probeert in de loop van haar ontwikkeling het maximale totale potentieel te bereiken.
Stap 5
De wet van informatie-ordening. Hoe meer informatie de organisatie heeft over de factoren van de externe en interne omgeving, des te effectiever zal ze zich daartegen verzetten.
Stap 6
De wet van de eenheid van analyse en synthese. Elke organisatie streeft ernaar haar activiteiten zuiniger te maken door voortdurend de bestaande structuur en functie te analyseren en te synthetiseren.
Stap 7
De wet van samenstelling. Elke organisatie moet doelen hebben die consistent zijn in alle schaalbare fasen.
Stap 8
Evenredigheidsrecht. Deze wet bestaat uit een noodzakelijke bepaalde relatie tussen de samenstellende elementen, evenals de vaststelling van hun evenredigheid, afhankelijkheid en overeenstemming.
