De ziektewetuitkering wordt betaald door de werkgever. Dit wordt bepaald door arbeids- en belastingwetten. Het uit te geven bedrag wordt berekend op basis van de gemiddelde verdiensten. Bovendien worden uit de middelen van de FSS fondsen in rekening gebracht die het bestaansminimum voor een bepaalde regio niet overschrijden, en de rest wordt betaald door het bedrijf.
Het is nodig
- - Belastingwetboek van de Russische Federatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - rekenmachine;
- - attest van arbeidsongeschiktheid;
- - productiekalender;
- - salarisadministratie voor de werknemer;
- - decreten van de lokale overheid.
instructies:
Stap 1
Bepaal eerst de periode waarover het gemiddelde inkomen wordt berekend. Bij het uitvoeren van taken als specialist voor meer dan een jaar, neem dan 12 maanden voor een dergelijke periode. Als een werknemer zijn functie korter dan een jaar uitoefent, houd dan rekening met de periode dat hij in uw bedrijf werkzaam is. Bepaal met behulp van de productiekalender het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode.
Stap 2
Tel met behulp van de loonlijst alle betalingen op die de werknemer in het kalenderjaar heeft ontvangen. Neem alleen lonen op, inclusief salaris, toelagen, bonussen. Exclusief uitkeringen die eenmalig van aard zijn: materiële hulp, uitkeringen bij de geboorte van kinderen.
Stap 3
Bepaal het gemiddelde inkomen. Om dit te doen, deelt u het ontvangen bedrag aan uitkeringen door het aantal dagen in een jaar of een andere periode, als de specialist minder dan 12 maanden werkt.
Stap 4
Bereken vervolgens aan de hand van de door de werknemer verstrekte verklaring van arbeidsongeschiktheid de uitkering. Om dit te doen, vermenigvuldigt u het aantal ziektedagen met het gemiddelde loon. Dit bedrag wordt samen met het loon aan de werknemer uitbetaald als er in de betreffende maand dagen worden gewerkt.
Stap 5
De wetgeving bepaalt dat de vergoeding niet alleen ten laste van de werkgever komt. Op basis van lokale overheidsvoorschriften en het minimumloon in een bepaalde regio, deelt u het bedrag door het aantal werkdagen in de maand waarvoor de specialist ziekteverlof heeft verleend.
Stap 6
Vermenigvuldig dan het ontvangen minimumdagloon met het aantal dagen arbeidsongeschiktheid. Het resultaat wordt gedekt door de fondsen van de Federale Verzekeringsdienst van de Russische Federatie.
Stap 7
Trek de uitkering van de FSS van Rusland af van het opgebouwde uitkeringsbedrag. Betaal het resultaat aan de werknemer op kosten van het bedrijf, aangezien het deel van de toeslag waarvoor het minimumloon wordt overschreden door de werkgever moet worden betaald.
