Bij een draagtijd van 30 weken krijgt de aanstaande moeder 140 tot 180 dagen ziekteverlof in de kliniek (prenatale kliniek), waar ze staat ingeschreven. Deze termijn wordt berekend op basis van 70 dagen voor levering en 70-110 dagen na levering. De berekening en betaling van moederschapsuitkeringen worden geregeld door federale wet nr. 255-FZ van 29 december 2006.
instructies:
Stap 1
Bepaal het bedrag van het inkomen waarvoor verzekeringspremies aan het Russische socialeverzekeringsfonds (FSS) zijn opgebouwd in de laatste 12 maanden vóór het begin van het zwangerschapsverlof. Dit is nodig omdat deze vorm van betaling uit het FSS-budget wordt gefinancierd en niet uit het werkgeversgeld.
Stap 2
Deel het ontvangen bedrag door het aantal kalenderdagen van de factureringsperiode. U ontvangt een cijfer van het gemiddelde dagloon. Over het algemeen is de hoogte van de uitkering 100% van het gemiddelde inkomen. Maar er is één "maar": elk jaar bepaalt de wet op de begroting het maximale bedrag aan uitkeringen voor zwangerschap en bevalling, en het bedrag van de betalingen mag dit niet overschrijden. Werkt een vrouw voor meerdere werkgevers, dan wordt de beperkingsregel voor elke baan apart toegepast. Als het resulterende bedrag het maximumbedrag niet overschrijdt, wordt de zwangerschapsuitkering uitbetaald volgens het berekende gemiddelde loon.
Stap 3
Om het totale bedrag van de uitkering te berekenen, vermenigvuldigt u de daguitkering met het aantal zwangerschapsverlof (ziekteverlof), volgens het ziekteverlof.
Stap 4
Wijs moederschapsuitkeringen toe nadat de vrouw deze heeft aangevraagd, maar uiterlijk tien dagen later. De uitkering moet op de eerstvolgende werkdag na de afspraak worden betaald. Als het ziekteverlof door bijzondere omstandigheden wordt verlengd, berekent en betaalt u na het aanleveren van een nieuw blad een extra bedrag. Het rekenalgoritme verandert niet.
Stap 5
Breng geen personenbelasting, premies voor pensioenverzekeringen, premies sociale verzekeringen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten in rekening over het bedrag van de uitkering.
Stap 6
Als een vrouw minder dan zes maanden in de onderneming heeft gewerkt, hebt u het recht om haar een vergoeding te geven die niet hoger is dan het minimumloon voor één maand (deel 3 van artikel 11 nr. 255-F3).
