In de meeste gevallen wordt de ziektewetuitkering betaald op de werkplek van de werknemer, anders van de verzekerde. Bovendien moeten werknemers een uitkering wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of letsel ontvangen, niet alleen rechtstreeks tijdens de arbeidsperiode, maar ook binnen 30 dagen vanaf het moment waarop het ontslag intreedt. Dit geldt ook voor de kraam- of zwangerschapsuitkeringen.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat of het ontslag vrijwillig of disciplinair was, geen invloed heeft op de toekenning en betaling van uitkeringen. Ook de duur van de ziekte heeft geen invloed op de uitkering van de uitkering.
Stap 2
Neem een eenvoudig voorbeeld: een werknemer stopte op 31 juli. Daarna was hij twee keer ziek: van 7 tot 21 augustus en van 29 augustus tot 14 september. Voor de laatste arbeidsplaats overhandigde hij de werkgever twee arbeidsongeschiktheidsbladen. Op basis daarvan moet hij worden gecrediteerd en een vergoeding krijgen. Houd er rekening mee dat de werknemer in deze situatie een uitkering moet krijgen tot en met 14 september, aangezien zowel de eerste als de tweede verzekerde gebeurtenis zich heeft voorgedaan binnen dertig dagen na de datum van het ontslag van de werknemer.
Stap 3
Bedenk ook dat de uitkering niet altijd door de vorige werkgever wordt betaald. In die situatie, als de werkgever op het moment dat de ontslagen werknemer zijn aanvraag indiende, zijn werkzaamheden al had gestaakt of het ontslag plaatsvond als gevolg van de sluiting van de instelling, wordt de uitkering uitbetaald door het territoriale orgaan van het Sociaal Verzekeringsfonds. Om een uitkering in deze instantie te krijgen, dient u een inkomensverklaring, werkboek of attest van de standplaats, een aanvraag en het ziekteverlof zelf in. Binnen 10 dagen tellen de medewerkers van de territoriale overheid mee en betalen ze je de toeslag uit. U kunt het ontvangen in het Fonds zelf, of op de manier die u eerder in de aanvraag heeft aangegeven.
Stap 4
Houd er ook rekening mee dat de werknemer het recht heeft om binnen zes maanden na de sluiting, en niet alleen direct na herstel, ziekteverlof tegen betaling aan te bieden. Bedenk dat u ook na zo'n lange periode verplicht bent om een uitkering aan de ontslagen werknemer uit te betalen.
Stap 5
Voor deeltijdwerkers die binnen een maand na de ontslagdatum ziek zijn geworden, moet u ook ziekteverlof in rekening brengen. Dit gebeurt per werkplek, volgens dezelfde procedure als voor de hoofdmedewerkers. Het verschil is dat op elke voormalige werkplek een ziekteverlof wordt afgegeven en ter betaling wordt aangeboden.
