Ieder van ons heeft minstens één keer in ons leven ziekteverlof genomen. We zijn ons er allemaal van bewust dat de vergoeding hiervoor afhankelijk is van de duur van het dienstverband. Evenals het feit dat het altijd lager is dan het salaris, zeker bij een kort dienstverband. Dat wil zeggen, je moet het plan uitwerken, overvol maken om financiële verliezen goed te maken. In 2011 zijn de regels voor het berekenen van de ziektekostenvergoeding drastisch veranderd. Dit veroorzaakte tal van controverses en duidelijke ontevredenheid onder de gewone medewerkers van de organisatie, evenals managers en accountants.
instructies:
Stap 1
De berekening van de uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid vindt alleen plaats als u ziek bent! Sinds juli 2011 is de vorm van het ziekteverlof volledig veranderd.
Stap 2
Dus hoe bereken je de ziekteverlofuitkering?
Tot 1 januari 2011 werd rekening gehouden met 12 kalendermaanden voorafgaand aan de ziekte.
Vanaf 1 januari 2011 is de factureringsperiode voor ziekteverlofbetalingen gaan gelden vanaf twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van het begin van de ziekte, inclusief de tijd dat de werknemer bij een andere werkgever heeft gewerkt.
Overweeg dit.
Stap 3
Eerst moet u het gemiddelde dagloon voor twee jaar bepalen.
Het wordt bepaald door de som van alle betalingen en vergoedingen waarvoor er bijdragen aan het socialeverzekeringsfonds waren voor de factureringsperiode te delen door 730. In dit geval mag het bedrag de grenswaarde van de basis niet overschrijden. Het is gelijk aan 415.000 roebel.
Indien de werknemer, die een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, gedurende de genoemde periode geen loon had, of het loon lager was dan het minimumloon, dan wordt de uitkering berekend over het bedrag van het minimumloon.
In overeenstemming met de federale wet "Op het minimumloon" nr. 82-FZ van 19 juni 2000, vanaf 1 juni 2011 was het minimumloon 4611 roebel.
SDZ = (gemiddeld inkomen in het eerste jaar + gemiddeld inkomen in het tweede jaar) / 730)
Stap 4
Vanaf 1 januari 2011 betaalt de werkgever de uitkering voor de eerste drie dagen op het attest van arbeidsongeschiktheid. Alle volgende dagen wordt de toeslag betaald uit de fondsen van het Sociaal Verzekeringsfonds.
De moederschapsuitkering wordt vanaf de 1e dag van tijdelijke invaliditeit aan verzekerden betaald ten laste van het budget van de FSS van de Russische Federatie.
Stap 5
Daarnaast kan de hoogte van de uitkering wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid sinds 2011 hoger zijn dan het gemiddelde loon. Voorheen was dit niet mogelijk.
Stap 6
Nu moet u de hoogte van de dagvergoeding van de werknemer berekenen. Hierbij wordt rekening gehouden met de anciënniteit van de werknemer: tot 5 jaar - dit is 60%, meer dan 5 jaar tot 8 jaar - 80% en meer dan 8 jaar - 100% Bedrag van de dagvergoeding = gemiddeld dagloon * 60 (respectievelijk 80 of 100) / 100
Stap 7
Bepaal de hoogte van de uitkering. Hiervoor wordt het bedrag van de dagvergoeding vermenigvuldigd met het aantal dagen op de verklaring van arbeidsongeschiktheid.
Stap 8
Laten we samenvatten: Gemiddelde dagelijkse inkomsten = (gemiddelde inkomsten in 1 jaar + gemiddelde inkomsten in 2 jaar) / 730
Dagvergoeding = gemiddeld dagloon * 60 (80 of 100, afhankelijk van de anciënniteit) / 100
Uitkeringsbedrag = dagvergoeding * aantal ziektedagen
