Een bonus is een geldelijke vergoeding aan werknemers voor bepaalde prestaties op het werk. De arbeidswetgeving stelt elke onderneming in staat om het bedrag van de bonussen onafhankelijk te regelen door interne juridische documenten. Bonussen zijn geen lonen en kunnen periodiek van aard zijn en worden gereguleerd afhankelijk van het succes van de onderneming.
instructies:
Stap 1
De uitgifte van onderscheidingen moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de interne juridische documenten van de onderneming. Als de bonussen systematisch zijn, kan dit worden aangegeven in de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met welke indicatoren en in welk bedrag de geldelijke vergoeding zal worden betaald.
Stap 2
Het hoofd van de onderneming moet een interne rechtshandeling in welke vorm dan ook uitvaardigen, daarin ook aangeven voor welke indicatoren en in welk percentage van het salaris of vast geld bepaalde functies zullen worden toegekend.
Stap 3
De onderscheidingen worden rechtstreeks uitgegeven in opdracht van het hoofd, dat wordt uitgegeven in een uniforme vorm die is goedgekeurd door het decreet van het Staatsstatistiekencomité van de Russische Federatie.
Stap 4
In volgorde nr. T-11 wordt een prijs toegekend aan één werknemer en worden zijn naam, functie, nummer van de structurele eenheid aangegeven, wordt geschreven waarvoor en op basis van wat de prijs is toegekend en het bedrag ervan.
Stap 5
Als de bonus wordt betaald aan een team van medewerkers, moet deze worden uitgevoerd volgens ordernummer T-11a. Vermeld voor elke medewerker afzonderlijk alle gegevens van de medewerkers, het nummer van de structurele eenheid op basis waarvan en waarvoor de bonus is toegekend.
Stap 6
Het bedrag van de uitgegeven premie wordt noodzakelijkerwijs uitgevoerd volgens fiscale documenten en er wordt ook een inkomstenbelasting van 13% geheven en overgedragen.
Stap 7
Elk type bonus of geldelijke beloning, incentive wordt uitgevoerd volgens de bovenstaande bestellingen, dat wil zeggen dat bestellingen moeten worden uitgegeven op basis van de resultaten waarvoor de bonus wordt uitgegeven - elke maand, kwartaal, jaar, eenmalig, enz.
