Het is een vergissing om te denken dat elk bedrijf alleen afhankelijk is van het investeringsvolume en een duidelijk omschreven businessplan. Zelfs een ingenieuze economische strategie wordt vernietigd als de arbeidscomponent van de onderneming niet aan de verwachtingen voldoet. Om dit te voorkomen, is het noodzakelijk om de selectie van werknemers zo zorgvuldig mogelijk uit te voeren, vooral op het gebied van handel.
Er bestaat een wijdverbreide misvatting dat de verkoper een beroep voor tijdelijk dienstverband is. Het vinden van een werknemer die het vak serieus neemt, is namelijk een grote en serieuze taak. Achter de toonbank kun je correspondentiestudenten ontmoeten, maar ook specialisten die vanuit andere industrieën zijn komen handelen. De grootste vraag in de personeelsmarkt wordt echter gebruikt door medewerkers met ervaring in het verhandelen van een specifiek product.
De beste manier om een verkoper te zoeken, is door advertenties te publiceren in gespecialiseerde publicaties - bulletinboards, lokale kranten en op televisie. Om de aandacht van gekwalificeerde specialisten te trekken, is het noodzakelijk om in het bericht de richting van de winkel aan te geven, de vereisten voor de beschikbaarheid van sanitaire boeken, onderwijs (goederenonderzoek, enz.). Om onnodige vragen tijdens het interview kwijt te raken, kan in de aankondiging informatie worden gegeven over het werkschema, salaris en aanvullende voorwaarden om effectief werk aan te moedigen.
Men mag niet vergeten dat het volgens de huidige wetgeving verboden is om in jobadvertenties eisen aan te geven met betrekking tot leeftijd, nationaliteit, religie, enz. van de sollicitant. In dit geval zal noch de potentiële werkgever, noch de site die deze advertentie heeft geplaatst, boetes kunnen vermijden.
Er zijn wervingsbureaus die werken met wervingspersoneel voor winkels. Ze bevatten meestal een database met cv's van gekwalificeerde verkopers.
Interviews met potentiële kandidaten moeten rechtstreeks op het verkooppunt worden gevoerd, waar de manager het werk van de verkoper kan introduceren en gerelateerde vragen kan beantwoorden. Allereerst moet u beslissen over de voorkant van het werk, namelijk de taken die aan de werknemer moeten worden toegewezen: de werkkamer schoonmaken, de goederen op orde houden, werken met de kassa, werken met de prijslijst, een kasboek, enz. Al deze vereisten moeten gedetailleerd worden vastgelegd in de functiebeschrijving.
Daarnaast moet de verantwoordelijkheid voor het niet goed uitoefenen van taken worden besproken. Namelijk wegens tekort, niet verschijnen op werkuren, te laat komen, enz. Het goedgekeurde werkschema moet vooraf worden overeengekomen. Ook de potentiële verkoper moet hiervan op de hoogte worden gesteld. Meestal stellen grote winkelcentra een boetesysteem in voor winkels die ofwel de vestiging sluiten zonder medeweten van de administratie, ofwel te laat zijn met de opening. Om uzelf te behoeden voor onnodige moeilijkheden in de interactie met de verhuurder, moet u het disciplinekader bepalen dat in de onderneming in het stadium van tewerkstelling is vastgesteld.
Na het interview zullen fundamentele sympathieën naar boven komen, maar het is niet veilig om te bezwijken voor intuïtie. In het cv van elke sollicitant moet speciale aandacht worden besteed aan de plaatsen van eerder werk en de beschikbare aanbevelingen. Als de sollicitant zelf de contactgegevens van de vorige werkgever verstrekt, mag je niet vertrouwen op zijn fatsoen. Beter - om de telefoonnummers van het bedrijf te vinden en te praten met het hoofd en hoofd van de personeelsafdeling.
Van groot belang bij tewerkstelling is de aan- of afwezigheid van een strafblad van de sollicitant. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat de studie van deze informatie meestal het voorrecht is van interne veiligheidsdiensten, die natuurlijk alleen in relatief grote bedrijven bestaan. Als er geen manier is om de gerechtelijke geschiedenis van de verzoeker te bestuderen, kunt u proberen informatie te vinden door te zoeken op de website van de lokale rechtbank, inclusief het arbitragehof. Een sollicitant die een strafblad achter zich heeft, bijvoorbeeld voor economische delicten, zal dit waarschijnlijk niet in zijn cv aangeven, maar informatie over de justitiële geschiedenis blijft in de archieven. In dit geval moet alleen de werkgever beslissen of het werk aan een dergelijke specialist wordt toevertrouwd.
