Boekhouding in bedrijfsbeheer is van het grootste belang. De effectieve verdeling van middelen in de onderneming is immers de sleutel tot succes bij commerciële activiteiten. En de juiste opbouw van kwartaalbonussen in het ZUP 3.1 programma is een integraal onderdeel van dit proces.
Het is belangrijk om te begrijpen dat de opbouw van de kwartaalpremie op verschillende manieren kan. Daarom is het de moeite waard om zorgvuldig te beoordelen welke optie in elk afzonderlijk geval het meest acceptabel is.
Optie 1
Het komt vaak voor dat werknemers op grond van arbeidsovereenkomsten een bepaald bedrag aan bonussen krijgen. De kwartaalbonus is bijvoorbeeld 20% van het salaris. Deze optie kan als volgt in het ZUP 3.1-programma worden weergegeven.
Er wordt een toerekeningstype aangemaakt:
- "Instellingen - Overlopende rekeningen" (ga naar de sectie);
- "Maken" (klik op de knop);
- "Kwartaalbonus als percentage" (selecteer het doel in de naamregel van het geopende venster);
- zet "kauwen" in de overeenkomstige maanden;
- "Berekening en indicatoren" (voer de sectie in);
- "Het resultaat wordt berekend" (vink het vakje aan);
- Formule bewerken (volg de link);
- “Maak een indicator” (klik op de knop, “% van de kwartaalpremie” zal verschijnen in de “Naam” regel);
- "Doel van de indicator" - "Voor de werknemer";
- Indicatortype "-" Numeriek ";
- plaats in de kolom "Gebruikt" een vinkje "In alle maanden …";
- controleer de gegevens (automatisch ingevuld) in de tabbladen "Tijdregistratie, Afhankelijkheden, Prioriteit";
- definieer de basis van aanstelling in het tabblad "Gemiddelde inkomsten";
- Tabblad “Belastingen, premies, boekhouding” (zet de inkomenscode in);
- instelling "komt overeen met loon" (controleren en zo nodig aanpassen);
- "Inkomenscategorie" (selecteer in dit veld de instelling "Beloning");
- de instellingen "Voor verzekeringspremies" en "Voor inkomstenbelasting" worden automatisch uitgevoerd (controleren);
- instelling "Boekhouding" (geef de manier van reflectie aan).
Toewijzing van de gecreëerde opbouw aan een werknemer van de onderneming:
- selecteer een document ("Aanwerving", "Overplaatsing personeel", "Wijziging beloning" of "Toewijzing geplande opbouw");
- "Toedeling van salarissen en bijdragen" (in dit document vindt de opbouw van de kwartaalbonus plaats).
Optie 2
Als de betaling van de driemaandelijkse bonus onregelmatig is (door een afzonderlijke opdracht van het hoofd, in de compensatieperiode, enz.), moet u de volgende functies gebruiken in de volgorde van acties:
- Tabblad “Algemeen” (vermeld “Kwartaalpremie voor een apart document”);
- rubriek "Salaris" (de opbouw wordt weergegeven in het gelijknamige document).
Optie 3
In het geval dat de bonus wordt berekend volgens een formule (bijvoorbeeld wanneer het het percentage van de omzet van een manager is, enz.), moet u de juiste instellingen maken. In dit geval moet rekening worden gehouden met de volgende kenmerken:
- het tabblad "Algemeen" (weergeeft de vereiste indicator - "Verkoopbedrag");
- link "Formule bewerken" (maak "Verkoopbedrag" aan);
- ga in "Instellingen" naar "Invoergegevenssjablonen";
- maak een sjabloon "Gegevens over het aantal verkopen";
- Tabblad “Salarisindicator” (geef de indicator aan);
- Tabblad "Aanvullend" (specificeer "Werknemers");
- sectie "Salaris" (vul specifieke indicatoren in bij "Gegevens voor salarisberekening");
- het percentage van de kwartaalpremie is vergelijkbaar met de verkoopgegevens (de regel is geldig tot de volgende wijziging);
- maak een sjabloon;
- gegevens invoeren;
- "Berekening van salarissen en bijdragen" (het document berekent automatisch de driemaandelijkse bonus).
