Iedereen kent het begrip 'dertiende salaris'. Zo noemen de mensen de jaarlijkse prijs, een van de motiverende instrumenten bij veel binnenlandse ondernemingen. Dit type bonus kan ook worden berekend in het ZUP 3.1-programma.
Het programma "1C: Salaris- en Human Resources Management, versie 3" voorziet in de opbouw van bonussen aan het einde van het jaar. Om dit te doen, is het noodzakelijk om er bepaalde instellingen in te maken en vervolgens de methode van opbouw en de procedure voor betaling te selecteren.
Initiële setup
Om het ZUP 3.1-programma in te stellen voor het berekenen van een bonus aan het einde van het jaar, moeten de volgende manipulaties worden uitgevoerd:
- allereerst moet u naar de pagina "Initiële instellingen van het programma" gaan;
- druk op de knop "Instellingen toepassen" (in het venster "Toerekeningen" verschijnen twee soorten bonusopbouw);
- u moet de knop "Jaarlijkse bonus" gebruiken;
- het is noodzakelijk om een vinkje te plaatsen voor de regel "De jaarlijkse premie wordt berekend".
Methode van opbouw
Van de drie opties voor het berekenen van een bonus (als percentage van de inkomsten, een vast bedrag of beide), moet u de vereiste kiezen.
Eerste manier:
- op de pagina "Eerste instelling van het programma" wordt een selectievakje geplaatst voor de regel "We gebruiken de eerste methode - de opbouw van een percentage van de inkomsten";
- daarna verschijnt het venster "Bonus voor het jaar (als percentage) (Toerekening)";
- in de kolom "Berekening en indicatoren" moet er een selectievakje zijn tegenover de regel "Het resultaat wordt berekend";
- in de kolom "Formule" wordt een wiskundige berekening aangegeven, die voorziet in de definitie van deze indicator als het product van de berekeningsgrondslag door de verhouding van het percentage van de premie tot het getal "100".
Tweede manier:
- in de "Oorspronkelijke instelling van het programma" is ingesteld "We gebruiken de tweede methode - de opbouw van specifieke bedragen in roebels";
- in het venster "Bonus voor het jaar (bedrag) (Toerekening)" in de kolom "Berekening en indicatoren" moet worden aangegeven "Het resultaat wordt in een vast bedrag ingevoerd".
derde manier:
- in de "Oorspronkelijke instelling van het programma" is ingesteld "We gebruiken beide methoden voor het berekenen van de jaarlijkse bonus";
- beide soorten kosten komen beschikbaar.
Betalingsprocedure
Nadat u de wijze van opbouw heeft bepaald, klikt u op de knop "Volgende", wat leidt tot de keuze van de betalingsopdracht. Het zijn er ook drie.
Bonussen worden berekend bij besluit van het management tijdens de definitieve loonberekening. Deze optie houdt de keuze in van het bedrag of het percentage van de bonus op het einde van het jaar voor elke individuele werknemer. In dit geval moet u de volgende manipulaties uitvoeren:
- in de kolom "Accrual in progress" zet u " Alleen als de waarde van de indicator is ingevoerd ";
- op basis van de vooraf gekozen wijze van opbouw in de documenten “Invoeren van de jaarbonus” of “Invoeren van de jaarbonus als percentage”, wordt de hoogte van de bonusbeloning vastgesteld;
- in het document "Berekening van salarissen en bijdragen" staat de registratie van de jaarlijkse bonus.
Bonussen worden opgebouwd in de verrekeningsperiode (los van het loon):
- de kolom "Accrual in progress" is ingevuld "Volgens een apart document";
- registratie van de opbouw van de jaarlijkse bonus gebeurt in het document “Prijs”.
De bonus wordt in één maand opgebouwd, samen met het salaris (zorgt voor jaarlijkse opbouw in een bepaalde maand):
- "Soort opbouw" - "De hoogte van de bonus wordt vooraf toegekend aan de hand van personeelsdocumenten";
- kolom "Toerekening wordt uitgevoerd" - "In de vermelde maanden";
- Registratie van de jaarlijkse bonus gebeurt in het document "Berekening van salarissen en bijdragen".
Laatste stadium
Als laatste stap in de registratie van de jaarlijkse bonus is het noodzakelijk om de waarde "2002" in te stellen in de kolom "Persoonsbelastingcode" in het venster "Initiële programma-instellingen".
