Bonus is een geldelijke vergoeding op basis van prestaties. Elke organisatie bepaalt op individuele basis het bedrag van de bonus en de procedure voor de betaling ervan. Er is geen vast bedrag dat als vergoeding moet worden betaald. Meestal wordt het berekend als een percentage van het loon of loon. Het kan in een bepaald bedrag worden opgeladen en betaald en van maand tot maand veranderen.
instructies:
Stap 1
De bonus wordt uitbetaald op basis van de opdracht van het hoofd van de organisatie. Het wordt uitgegeven in het formulier nr. T-11, voor één werknemer of in het formulier nr. T-11a, voor meerdere werknemers.
Stap 2
De inkomstenbelasting wordt ingehouden op het bedrag van de premie.
Stap 3
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt aangegeven op welke arbeidsresultaten de bonus wordt uitgekeerd, in welk percentage of in welk bedrag.
Stap 4
Wanneer een bonus wordt uitgegeven in een bepaald geldbedrag, wordt een lijst van de toe te kennen medewerkers opgemaakt en ondertekend door de manager. Alle bonussen worden uitbetaald in deze som geld. De bonus kan ongeacht de dag van loon worden uitbetaald.
Stap 5
Bij een stabiel salaris, wanneer de bonus wordt berekend als een percentage, moet u het salaris vermenigvuldigen met het percentage van de bonus. Met een salaris van 30.000 roebel en een bonusbedrag van 40% ziet het er bijvoorbeeld als volgt uit: 30.000 * 40% = 12.000 - het bedrag van de bonus. Een werknemer krijgt 12.000 inkomstenbelasting, het blijkt 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. De werknemer ontvangt 10.440 contant.
Stap 6
Werken vanuit productie - vermenigvuldig het verdiende bedrag met het percentage van de bonus en trek 13% van de inkomstenbelasting af.
Stap 7
Als de premie voor een bepaald bedrag wordt uitgegeven, moet hierover 13% inkomstenbelasting worden ingehouden. Geef het resterende bedrag aan de werknemer.
