Momenteel is het programma "1C: Salaris en Human Resource Management, Editie 3" het handigste product voor het berekenen van bonussen. Het geval met de opbouw van de premie voor de lopende maand is geen uitzondering.
Initiële programma-instelling
Om ZUP 3.1 effectief te laten werken aan de opbouw van verschillende opties voor premies, waaronder de premie voor de lopende maand, moet u deze eerst configureren. Er moet meteen worden opgemerkt dat om het document "Toekenning" beschikbaar te maken, u ten minste één document in het journaal "Overlopende posten" moet maken dat is geïdentificeerd als "Toekenning" (documenttype) met de aanduiding "Toekenning voor een afzonderlijk document”.
Bovendien moet u tijdens de initiële configuratie van het ZUP 3.1-programma de stap "Maandelijkse bonus" gebruiken in de fase "Initiële programma-setup". In dit geval is het mogelijk om betrouwbaar te bepalen of een bonus ooit is opgebouwd, van welke soort (met een vast bedrag of percentage), voor welke rapportageperiode de inkomsten. In dezelfde procedure dient u het "Wetboek personenbelasting" aan te geven. Vervolgens worden in de map "Toerekeningen" alle instellingen gemaakt die nodig zijn voor het berekenen van de maandelijkse premie.
Bonusopbouw voor de huidige maand
De bonus voor de lopende maand (in procenten) wordt berekend vanaf een bepaalde berekeningsgrondslag (meestal van loon). Om dit te doen, moet u de volgende reeks acties uitvoeren.
Basis instellingen.
Om deze stap uit te voeren, moet u bepaalde instellingen maken in het document "Percentage bonus (voor de huidige maand) (Toerekening)":
- selecteer bij "Doel van opbouw" "Bonus";
- stel “Maandelijks” in op “Toerekening in uitvoering”.
In dit geval moet worden begrepen dat het doel van deze bonus voorziet in de aanwezigheid van een specifieke opdracht voor de onderneming, die voorziet in personeelswijzigingen (overdracht, vergoeding of geplande kosten).
Rekenformule.
Percentage Bonus = Berekeningsbasis x Bonuspercentage.
In dit geval is de berekeningsbasis volledig gericht op de huidige maand:
- "Berekening van de basis" (klik op de knop);
- "Periode van basisberekening" (plaats een vinkje voor "Huidige maand");
- "Selectie" - "Betaling tegen uurtarief".
Het bonuspercentage wordt aanvullend bepaald, aangezien het geen vooraf gedefinieerde indicator is. In het venster "Prijspercentage (Indicator)" moet u de instellingen maken:
- "Naam" - "Percentage van de prijs";
- "Doel van de indicator" - "Voor de werknemer";
- "Gebruikt" - "In alle maanden na het invoeren van de indicator."
Dit type bonus wordt dus bepaald door een afzonderlijke bestelling voor personeel en wordt in rekening gebracht tot de invoering van een volgend document dat de vorige bestelling zal wijzigen of beëindigen.
De uitreiking van de prijs is gepland.
In het journaal "Wijziging beloning werknemers" dient u de instellingen van het document "Wijziging beloning" te gebruiken. Na het invullen van de kolommen per werknemer, datums en overlopende posten, worden alle noodzakelijke parameters ingevoerd voor de automatische berekening van het document "Berekening van salarissen en bijdragen".
