De werkgever is verplicht om het loon tijdig uit te betalen en een bonus toe te kennen op basis van de resultaten van het werk over het jaar. Deze betalingen worden geregeld door het Arbeids- en Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie en worden berekend in overeenstemming met de vastgestelde normen, tarieven, salarissen en informatie over de werkelijk gewerkte uren.
instructies:
Stap 1
Stel de vorm en de hoogte van het loon voor elke werknemer in. Deze parameters worden bepaald door de regeling bezoldiging, personeelstabel, arbeidsovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten. Documenten opstellen die het voldoen aan productienormen bevestigen: timesheets, productieboek of bestellingen. Verzamel andere documenten die van invloed kunnen zijn op de hoogte van het salaris van een werknemer in een bepaalde maand: promotieopdrachten, memo's, klachten, enz.
Stap 2
Bereken de hoogte van het opgebouwde loon, dat wordt vastgelegd in de loonlijst of loonlijst. Deze documenten hebben respectievelijk een uniforme vorm nr. T-51 en nr. T-49. Weerspiegelen de opbouw van de lonen op het krediet van rekening 70 "Betalingen aan personeel voor lonen." In dit geval bevat de correspondentie de onkostenrekening die kenmerkend is voor de aard van het werk van de werknemer.
Stap 3
Stel de werknemer schriftelijk op de hoogte van het verschuldigde bedrag voor een bepaalde periode. De loonlijst wordt in welke vorm dan ook samengesteld en wordt aan het einde van de maand gevormd. Het moet de componenten van het salaris, inhoudingen en opbouw aangeven, evenals het totale te betalen bedrag. Deze vereisten zijn vastgelegd in artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 4
Stel een bestelling op voor het berekenen van een bonus aan een werknemer, in overeenstemming met de vereisten van deel 1 van artikel 8 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het heeft een uniforme vorm nr. T-11 of nr. E-11a. Een medewerker of een groep medewerkers dient zich vertrouwd te maken met deze documenten, te schrijven “Bekend” en te ondertekenen en te dateren. Het bedrag van de bonus wordt berekend volgens de regels die bij de onderneming zijn vastgesteld en kan worden toegekend op basis van de resultaten van een jaar of een bepaalde periode.
Stap 5
Betaal de opgebouwde bedragen aan inkomstenbelasting en verzekeringsuitkeringen voor lonen en werknemersbonussen aan de begroting. In het geval van vertraging in de betaling van arbeid, is de werkgever verplicht de werknemersvergoeding te berekenen en te betalen, waarvan het bedrag is vastgesteld in artikel 239 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
