Elke werkende aanstaande moeder telt de dagen af tot haar zwangerschapsverlof, want er staat nog zoveel te gebeuren in afwachting van de baby. Het is noodzakelijk om een kamer voor de baby voor te bereiden, babyspullen te kopen, luiers te kiezen, een wieg, ladekast, flessen, tepels, enz. Aan te schaffen. En ongetwijfeld is de zwangere vrouw erg geïnteresseerd in hoeveel ze bij ziekteverlof krijgt voor zwangerschap en bevalling.
instructies:
Stap 1
Om zwangerschapsuitkeringen te ontvangen, moet u in de 30e week van de zwangerschap contact opnemen met een prenatale kliniek en een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid meenemen. Vervolgens moet u een aanvraag en ziekteverlof voor uw werkplek indienen.
Stap 2
Heeft u langer dan 6 maanden op de laatste plaats gewerkt en wilt u weten wat de hoogte van de kraamzorg is, dan kunt u contact opnemen met de boekhouding en informeren naar de vooruitbetaling. De ziekteverlofperiode duurt 140 kalenderdagen bij een normale zwangerschap (70 dagen voor de bevalling en 70 dagen erna), bij meerlingzwangerschappen loopt de periode op tot 194 dagen (84 dagen voor de bevalling en 110 dagen erna). Als tijdens de bevalling meerlingzwangerschappen worden vastgesteld, geeft het kraamkliniek een aanvullend attest van arbeidsongeschiktheid van 40 kalenderdagen aan de moeder.
Stap 3
Het zwangerschapsverlof wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer, maar mag de vastgestelde limiet niet overschrijden. Dat wil zeggen, als u een salaris van meer dan 35.000 roebel ontvangt, dan meer dan 34.583 roebel per maand (het bedrag aan ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling in 2010), kunt u het niet krijgen.
Stap 4
Als u een salaris ontvangt dat lager is dan het maximum, dan wordt het zwangerschapsverlof berekend op basis van het gemiddelde loon over 12 maanden, de berekening houdt rekening met de bedragen aan bonussen, vakantiegeld en ziekteverlof. Dit was in 2010 het geval. Maar alle zwangere vrouwen moeten er rekening mee houden dat in 2011 een nieuwe wet van kracht is geworden, waardoor de uitkering op een nieuwe manier wordt bekeken. Dat wil zeggen, zwangerschapsverlof wordt berekend als het gemiddelde salaris van een werknemer, gedeeld door 730 dagen (het aantal dagen in 2 jaar). Van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 kan een zwangere vrouw kiezen volgens welke regeling zij ziekteverlof in rekening wordt gebracht. U moet de boekhouding op de hoogte brengen van uw wens en een bijbehorende verklaring schrijven.
