Het bijzondere van solliciteren voor vrouwen is dat vroeg of laat bijna iedereen met zwangerschapsverlof gaat. De taak van de accountant is hierbij om de toeslag waar de werknemer recht op heeft correct te berekenen. Sinds 2011 zijn de regels waarmee dit gebeurt veranderd.
instructies:
Stap 1
Voor de berekening van de vergoedingen aan een werknemer die met zwangerschapsverlof gaat, moet zij een attest van arbeidsongeschiktheid op de prenatale kliniek ontvangen. Het ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling wordt op één formulier opgemaakt. Tegelijkertijd kan de duur ervan 140 kalenderdagen zijn (70 dagen vóór de bevalling en 70 erna) of 194 kalenderdagen als de zwangerschap meervoudig is (in dit geval krijgt de vrouw 84 dagen vóór de bevalling en daarna - 110 dagen). In het attest van arbeidsongeschiktheid moet de arts de verwachte geboortedatum aangeven, evenals de reden voor de afgifte van het blad - "zwangerschapsverlof".
Stap 2
Sinds 2011 wordt bij de berekening van het ziekteverlof rekening gehouden met een periode van 2 kalenderjaren tot het jaar van de verzekerde gebeurtenis. Dat wil zeggen, als de zwangerschap in 2011 heeft plaatsgevonden, is het voor de berekening noodzakelijk om het gemiddelde inkomen voor 2009 en 2010 te nemen. Bij de berekening worden alle uitkeringen opgeteld waaruit premies aan het Sociaal Verzekeringsfonds zijn betaald. Het maximale bedrag aan mogelijke kosten voor een jaar mag niet hoger zijn dan 415.000 roebel. Alle geldsommen boven dit tarief zijn uitgesloten.
Stap 3
Als de werknemer minder dan het bestaansminimum heeft ontvangen of in de genoemde periode niet heeft gewerkt, wordt er gerekend op basis van het minimumloon. Momenteel is het minimumloon 4.611 roebel per maand.
Stap 4
Na het optellen van het gemiddelde inkomen over twee jaar, moet dit worden gedeeld door 730. Dit geeft u het gemiddelde dagelijkse inkomen.
Stap 5
Nu moet u het bedrag berekenen dat de vrouw als moederschapsuitkering zal ontvangen. Om dit te doen, vermenigvuldigt u het resulterende gemiddelde dagloon met het aantal dagen dat de werknemer met ziekteverlof zal zijn, d.w.z. met 140 of 194.
