In de Russisch sprekende omgeving wordt zwangerschapsverlof in de volksmond "decreet" genoemd. Juridisch valt het onder art. 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie en de federale wet "Verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid in verband met het moederschap" nr. 255-FZ van 29 december 2006. De wet staat zwangere moeders toe om op moederschap te gaan laten staan.
instructies:
Stap 1
Het is mogelijk om vanaf de 30e week van de zwangerschap met zwangerschapsverlof te gaan. En mocht je in verwachting zijn van een tweeling, dan vanaf de 28e week van de zwangerschap en twee weken eerder. Gebruik deze kans. In dat geval moet in de prenatale kliniek een verklaring van arbeidsongeschiktheid worden opgemaakt.
Ziekteverlof kan worden verleend voor een periode van 140 kalenderdagen. Waarvan 70 kalenderdagen - voor de bevalling en 70 - erna. Bij meerlingzwangerschappen bedraagt de termijn 194 kalenderdagen (84 dagen voor de bevalling en 110 dagen erna).
Stap 2
Het prenataal en postnataal verlof moet op hetzelfde formulier van de arbeidsongeschiktheidsverklaring worden afgegeven.
Stap 3
In de regel "Geef de reden van de arbeidsongeschiktheid aan" moeten de woorden "zwangerschapsverlof" worden onderstreept en moet de datum van de verwachte geboorte worden vermeld.
Stap 4
De regel "Modus" moet "poliklinisch + intramuraal" aangeven.
Stap 5
In de "Vrijstelling van werk" geeft één regel de duur aan van "140 kalenderdagen" of "194 kalenderdagen".
Stap 6
Sinds 2011 zijn er wijzigingen aangebracht in de federale wet "Verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid wegens moederschap", waardoor ook de procedure voor de berekening van het ziekteverlof is gewijzigd.
Voor de berekening van het ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling wordt de periode genomen 730 dagen voor het jaar waarin het ziekteverlof wordt gegeven, inclusief tijdelijke arbeidsongeschiktheid gedurende deze periode. Voorheen werden alleen de werkelijk gewerkte dagen in aanmerking genomen.
Stap 7
Bij de berekening van het gemiddelde loon worden alle soorten uitkeringen en andere vergoedingen ten gunste van de verzekerde meegerekend, waarvoor verzekeringspremies in rekening worden gebracht bij het Sociaal Verzekeringsfonds.
Stap 8
Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met het gemiddelde inkomen voor elk jaar tot een bedrag dat de maximale grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies aan het Sociaal Verzekeringsfonds niet overschrijdt. Voor alle jaren tot 2011 was deze basis 415.000 roebel.
Stap 9
De gegevens zijn samengevat. Het resulterende cijfer moet worden gedeeld door 730 zonder de dagen dat u niet werkte af te trekken. Dit geeft ons het gemiddelde dagloon.
SDZ = (SZ_jaar1 + SZ_jaar2) / 730
Stap 10
Het totaal te betalen bedrag dient te worden bepaald door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met het aantal dagen vermeld op het attest van arbeidsongeschiktheid (140 of 194)
Stap 11
Als er twee jaar voor het ontvangen van een verklaring van arbeidsongeschiktheid wegens zwangerschap geen loon was of lager was dan het minimumloon (minimumloon), dan wordt de zwangerschapsuitkering berekend vanaf het minimumloon
SDZ minimum = 24 maanden * minimumloon / 730
In overeenstemming met de federale wet "Op het minimumloon" nr. 82-FZ van 19 juni 2000, vanaf 1 juni 2011 was het minimumloon 4611 roebel.
Stap 12
In de regio's waar de looncoëfficiënten worden verhoogd, wordt de toelage betaald rekening houdend met deze.
Stap 13
In 2011 is het maximale bedrag aan zwangerschapsuitkeringen (als de zwangerschap niet meervoudig is) 159.178,08 roebel
Voordeelgrootte = (415000 + 415000) / 730 * 140
Stap 14
Als een vrouw op het moment van het begin van de zwangerschap officieel op verschillende plaatsen tewerkgesteld is en de afgelopen twee jaar daar heeft gewerkt, wordt de moederschapsuitkering op alle plaatsen betaald. Dat wil zeggen, het is mogelijk om zwangerschapsuitkeringen te ontvangen voor verschillende ziekteverlof (op de hoofdwerkplaats en in deeltijd). Tegelijkertijd wordt niet op elke werkplek rekening gehouden met het inkomen van een andere werkgever.
Stap 15
Als het zwangerschapsverlof in 2010 is begonnen, wordt de toeslag berekend volgens de oude regels (voordat de wijzigingen plaatsvonden), en in het nieuwe 2011 moet de boekhouding vanaf 01.01.2011 opnieuw berekenen volgens de nieuwe regels voor de periode waarvoor het ziekteverlof in 2011 valt. jaar. Blijkt volgens de nieuwe berekeningen het gemiddelde dagloon hoger te zijn, dan kan de toeslag worden verhoogd, is deze lager dan verandert de eerder betaalde toeslag niet.
