Elke Russische burger heeft recht op jaarlijks betaald verlof. Dit geldt voor alle medewerkers, zonder uitzondering, die een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan, vast of tijdelijk. De betalingsvoorwaarden voor verlof worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Verlof wordt zonder uitzondering toegekend aan alle werknemers van de onderneming indien met hen een arbeidsovereenkomst wordt gesloten. Een burger heeft het recht om zijn eerste vakantie op de werkplek op te nemen 6 maanden na het sluiten van het contract. Dit geldt ook voor werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan (indien de looptijd langer is dan 6 maanden). Volgens artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt vakantiegeld uiterlijk drie dagen voor de start betaald.
Stap 2
Vakantiegeld moet samen met het laatste salaris vóór aanvang van de vakantie worden opgebouwd. En ze zijn verplicht om ze volgens het schema uiterlijk drie dagen voor vertrek aan u te geven. U hoeft zich dus geen zorgen te maken dat u met niets om te rusten vertrekt. Met een vakantie in handen ben je al bezig met de laatste dagen voor de uitgerekende luiheidsdagen. Als dit om de een of andere reden niet is gebeurd, ligt alle schuld bij de werkgever. Hij is nog steeds verplicht om u het verschuldigde bedrag te betalen, maar in een groter bedrag - inclusief een geldelijke vergoeding. De omvang ervan hangt af van de huidige herfinancieringsrente van de Centrale Bank en van het aantal achterstallige dagen door de werkgever.
Stap 3
Wat als u eerder dan gepland ging uitrusten en geen tijd had om uw vakantiegeld te ontvangen? We spraken bijvoorbeeld af met de werkgever en deden er op eigen kosten drie dagen over (als het charter en de cao van de onderneming het toelaten). Of verwacht je je vakantiegeld te besteden aan een voucher, maar moet je deze vooraf inwisselen? Helaas staat de wet in dit geval niet aan uw kant. Voordat u uw laatste salaris heeft ontvangen, kunt u uw vakantiegeld niet opnemen. U kunt natuurlijk proberen om met de werkgever te onderhandelen om deze formaliteiten te omzeilen, maar bedenk dat u en uw leidinggevenden voor overtreding van de wet aansprakelijk kunnen worden gesteld.
