Alle werknemers die na een bepaalde tijd met een arbeidsovereenkomst zijn ingeschreven, hebben recht op jaarlijks basisverlof met behoud van loon. Hiervoor moeten werknemers vakantiegeld betalen, dat het product is van het aantal vakantiedagen door het gemiddelde loon. Er zijn een aantal eigenaardigheden bij het berekenen ervan, die hieronder zullen worden beschreven.
Het is nodig
- - productiekalender;
- - Besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 24.12.2007;
- - rekeningoverzichten voor de factureringsperiode;
- - urenstaat;
- - rekenmachine.
instructies:
Stap 1
Bepaal eerst voor welke periode u de hoogte van het vakantiegeld gaat berekenen. Gebruik hiervoor de productiekalender. Meestal worden voor een dergelijke periode 12 kalendermaanden in aanmerking genomen voor die werknemers die een jaar of langer in de onderneming werken. Indien de werknemer korter dan een jaar in de organisatie werkzaam is, dient de periode vanaf de aanvang van de werkzaamheden tot het einde van de maand voorafgaand aan de maand van het specialistisch verlof te worden opgenomen. De berekening mag geen zakenreis, onbetaald verlof en andere gevallen omvatten waarin is voorzien in het besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 12.24.2007.
Stap 2
Tel alle vergoedingen op die de werknemer heeft ontvangen voor de uitvoering van zijn functie. Deze omvatten betaling tegen het tarief, salaris, bonussen, dat wil zeggen alle bedragen die in het salaris van de werknemer waren begrepen. Het is noodzakelijk om die betalingen, waarvan de lijst is voorgeschreven in het besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 12.24.2007, van de berekening uit te sluiten.
Stap 3
Bepaal het gemiddelde aantal dagen per maand. Deel hiervoor het aantal dagen in de factureringsperiode door 12 (als de berekening voor een jaar wordt gemaakt), door de periode dat de werknemer in dit bedrijf werkt (als de specialist minder dan een jaar werkt).
Stap 4
Bereken het aantal volledig gewerkte kalendermaanden in de factureringsperiode. Gebruik hiervoor een urenstaat die wordt bijgehouden door een urenstaat of personeelsfunctionaris.
Stap 5
Bepaal het aantal gewerkte kalenderdagen in een onvolledige maand. Om dit te doen, deelt u het gemiddelde aantal dagen per maand door het aantal kalenderdagen van volledig gewerkte maanden. Vermenigvuldig het resultaat met het aantal kalenderdagen in een bepaalde maand.
Stap 6
Bereken het gemiddelde dagloon van de werknemer. Hiervoor vermenigvuldigt u het aantal volledig gewerkte kalendermaanden met het gemiddelde aantal dagen per maand en telt u het aantal kalenderdagen in een onvolledig gewerkte maand op. Deel het salaris over de factureringsperiode door het behaalde resultaat.
Stap 7
Het gemiddelde dagelijkse inkomen van een specialist voor de factureringsperiode, vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen van de verstrekte vakantie. Geef de werknemer uiterlijk drie dagen voor aanvang van het jaarlijkse basisbetaald verlof geld.
