De regels voor het betalen van zwangerschap en bevalling zijn vastgelegd in wet nr. 255-FZ van 29 december 2006. Werkgevers zijn verplicht ziekteverlof te betalen voor zwangerschap en bevalling. Deze fondsen moeten dan worden terugbetaald uit de fondsen van de FSS van de Russische Federatie. In tegenstelling tot een reguliere arbeidsongeschiktheidsverklaring, vergoedt de FSS alle dagen uit haar budget.
Het is nodig
- - correct opgemaakt ziekteverlof,
- - een attest van de kraamkliniek over de geboorte van een kind,
- - een verklaring van de kliniek over inschrijving tot 10 weken zwangerschap,
- - gegevens over de lonen van de laatste 24 maanden.
instructies:
Stap 1
De berekening voor het attest van arbeidsongeschiktheid gebeurt volgens de volgende formule:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, waarbij C het maandsalaris is, V het dagsalaris, P de som van betalingen op de verklaring van arbeidsongeschiktheid.
Stap 2
Ziekteverlof wegens zwangerschap en bevalling wordt toegekend voor 140 kalenderdagen en wordt 100% doorbetaald. Als de verzekeringservaring minder dan 24 maanden is, wordt de berekening gemaakt op basis van de werkelijke inkomsten.
Stap 3
Als een werknemer 24 maanden voor verschillende werkgevers heeft gewerkt, moet ze een attest van loon van haar vorige werkplaatsen naar de boekhouding brengen.
Stap 4
Als de kosten van één dag bij de loonberekening lager blijken te zijn dan het minimumloon, wordt het ziekteverlof uitbetaald op basis van het minimumloon. In 2014 was het minimumloon 5554 roebel. De huidige regionale coëfficiënt (indien aanwezig) wordt bij dit bedrag opgeteld.
Stap 5
Volgens een attest van de kliniek wordt naast de vergoeding voor zwangerschap en bevalling een vergoeding voor vervroegde inschrijving bij de kliniek betaald.
Stap 6
Het ziekteverlof moet uiterlijk 6 maanden na de sluiting worden overgedragen aan de boekhoudafdeling van de onderneming.
