Sinds 2011 is de regeling voor de berekening van het ziekteverlof bij zwangerschap en bevalling gewijzigd. Dit jaar is het echter nog wel toegestaan om de oude regeling toe te passen, maar hiervoor is wel een verklaring van de werknemer nodig. Als een dergelijke verklaring niet aanwezig is, wordt de berekening gemaakt volgens de nieuwe methode. De toeslag wordt uitbetaald op basis van de berekening van 100% van het gemiddelde loon van de laatste twee jaar. Als een deel van deze periode betrekking heeft op werkzaamheden bij een andere verzekeraar, dan moet u bij die organisatie een verklaring van de hoogte van het loon opvragen.
instructies:
Stap 1
Het totale bedrag aan lasten voor 2 jaar beschouwen wij als belast in de FSS (maximaal 415.000).
Stap 2
Het ontvangen bedrag delen we door het aantal werkdagen - door 730. Vakantie- en ziektedagen trekken we niet af. We krijgen de gemiddelde dagelijkse inkomsten (SDZ).
Stap 3
We vermenigvuldigen de SDR met het aantal ziektedagen (bijvoorbeeld 140 voor een normale zwangerschap).
Stap 4
Houd er rekening mee dat:
- Als een vrouw vóór het begin van het zwangerschapsverlof tegelijkertijd voor meerdere verzekerden werkte, wordt de berekening op alle arbeidsplaatsen uitgevoerd, waarbij alleen rekening wordt gehouden met het loon van deze verzekeringnemer.
- Als het zwangerschapsverlof begon in 2010, dan maakt de boekhouding vanaf 01/01/11 een herberekening volgens de nieuwe regels. Is het bedrag lager, dan verandert de uitkering niet, is het meer dan wordt de uitkering verhoogd met het overeenkomstige bedrag.
- De boekhoudafdeling moet binnen 10 dagen na de datum van de ziekteverlof een loonlijst verstrekken en de betaling moet worden gedaan op de volgende dag dat het loon wordt uitgereikt.
- Als er in de periode voor het berekenen van het gemiddelde loon perioden zijn waarin een vrouw niet heeft gewerkt, of haar inkomen lager was dan het minimumloon, dan rekenen we op basis van het minimumloon (minimumloon). Hieruit volgt dat de moederschapsuitkering niet lager kan zijn dan 19930 roebel, en het maximumbedrag is 159178, 60 roebel.
