Er zijn nieuwe wijzigingen in de wet op de sociale verzekeringen aangenomen. Het werd op 8 december 2010 ondertekend door Dmitry Medvedev. Aanzienlijke veranderingen hadden invloed op de betaling van zwangerschapsverlof, maar veranderingen in de betaling hadden geen invloed op de grenzen van de anciënniteit.
instructies:
Stap 1
Bij een ervaring van maximaal 5 jaar wordt 60% van het gemiddelde inkomen uitbetaald, bij een ervaring van 5-8 jaar 80%, over 8 jaar - 100%.
Stap 2
De moederschapsuitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde loon over 24 maanden. Een attest van arbeidsongeschiktheid kan op alle arbeidsplaatsen van de werknemer worden uitbetaald. Inkomsten worden gedeeld door 730 dagen, niet 365 zoals voorheen. De tijd besteed aan ziekteverlof en onbetaald verlof wordt uit de totale verdiensten gegooid. Als er vóór het zwangerschapsverlof ouderschapsverlof was, kan nog een jaar worden gebruikt om het gemiddelde loon te berekenen.
Stap 3
Er is een verplichting ingevoerd om certificaten van een speciaal formulier af te geven aan de werknemer. Deze kunnen vanaf 2009 worden aangevraagd. Bij ontslag wordt dit attest zonder mankeren afgeleverd. Het geeft het bedrag aan inkomsten en werkervaring aan voor het berekenen van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Stap 4
Op kosten van de werkgever worden 3 dagen van de toeslag uitbetaald, en niet 2 dagen zoals voorheen.
Stap 5
Het bedrag van de uitkeringen voor het attest van arbeidsongeschiktheid kan worden berekend en betaald door alle werkgevers op de plaats van tewerkstelling van de werknemer.
Stap 6
Is er geen anciënniteit, dan wordt de toeslag berekend volgens het minimumloon.
