Elke baas moet erop voorbereid zijn dat hij bij ontslag van een werknemer verplicht zal zijn om hem een salaris te betalen voor alle gewerkte uren, evenals een vergoeding voor ongebruikte vakantie. Hoe deze bewerking weer te geven in 1C accounting 8.3?
Kunst. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie bevat een clausule dat alle afspraken met een werknemer bij ontslag op de dag van ontslag worden gemaakt.
In 1C is boekhouden niet zo eenvoudig als gewoonlijk. Er is geen speciaal document voor het creëren van compensatie voor ongebruikte vakantie bij ontslag, evenals automatisering bij het berekenen van het bedrag. Daarom moet deze handeling handmatig worden uitgevoerd.
Ontslagvergoedingsproces
- U moet beginnen met het maken van een naam in de map "Toerekeningen", bijvoorbeeld "Vakantiecompensatie";
- Inkomsten zijn onderworpen aan de personenbelasting volgens de regels, vergeet dit niet aan te geven;
- Het veld "Code" geeft de opbouwcode aan (er is geen lijst met specifieke codes, dus meestal wordt het jaar 4800 "Overige inkomsten" gebruikt);
- Deel "Verzekeringspremies": het soort inkomen wordt aangegeven - "Volledig belastbaar door verzekeringspremies";
- De boekhouding moet worden bijgehouden in overeenstemming met artikel 255 van het belastingwetboek van de Russische Federatie, lid 1;
- Venster: "Reflectie in de boekhouding" geeft aan: een methode die geschikt is voor het toerekenen van kosten;
- We drukken op de knop - "Opnemen".
Berekening vakantie met opbouw bij ontslag in 1C 8.3 salaris en personeel
- Het bedrag van de vergoeding moet zoals eerder vermeld handmatig worden berekend.
- We gaan naar het document "Opbouw vakantiegeld";
- Daarin moet u een nieuw document maken waarin we de definitieve berekening van de ontslagen werknemer uitvoeren;
- De kop van het document moet er als volgt uitzien: datum van opbouw, datum van het document, organisatie;
- Als er meerdere medewerkers in het document staan die tot dezelfde afdeling behoren, kunt u de variabele "Afdeling" invullen;
- Met de knop "Selectie" of "Toevoegen" kunt u een medewerker selecteren uit verschillende gepresenteerde;
- Vervolgens komt de keuze van het type opbouw of "Vakantiecompensatie", dat eerder is gemaakt;
- En tot slot geven we het bedrag aan voor opbouw, waarbij de inkomstenbelasting automatisch wordt berekend.
Compensatieprocedure voor gepensioneerden
- Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en met pensioen gaat, is het noodzakelijk om op de wettelijk voorgeschreven wijze een ouderdomsuitkering uit te geven. De werknemer moet zich in de FIU verbroederen met een verklaring over de benoeming van betalingen.
- De werknemer vult de aanvraag in bij de FIU: als hij wil stoppen, wordt een ander aanvraagformulier naar de werkgever gestuurd (terwijl de gepensioneerde zich niet aan de waarschuwingstermijn van twee weken hoeft te houden), aangezien het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd geen reden is om het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- Verder wordt na afweging het pensioen opgebouwd. Uitbetalingen worden gedaan vanaf de maand volgend op de maand van oplage.
- Gepensioneerden die blijven werken, hebben dezelfde recht op een uitkering, die wordt geïndexeerd.
- Bij beëindiging van de bedrijfsactiviteiten en personeelsreductie wordt een eenmalige extra ontslagvergoeding uitgekeerd, afhankelijk van het gemiddelde maandsalaris. Voor de berekening wordt het gemiddelde jaarinkomen gebruikt, gedeeld door 12 maanden.
