Volgens de Arbeidswet wordt werken op vakantie dubbel betaald. Voor verschillende werknemers (degenen die werken op basis van stukwerk, uurloon of een vast maandsalaris) worden betalingen voor werk op vakantie anders berekend.
instructies:
Stap 1
De eenvoudigste manier om betalingen voor werk op vakantie te berekenen, is voor degenen die voor een tijdloon werken. Een promotor verspreidt bijvoorbeeld folders voor 300 roebel per uur. De werkgever vraagt hem om op 1 mei te gaan werken en 8 uur te werken. Dienovereenkomstig moet de promotor nu niet 300, maar 600 roebel per uur betalen. We vermenigvuldigen 600 met 8 en we krijgen hoeveel de werkgever de promotor moet betalen voor het werk op 1 mei - 4800 roebel.
Stap 2
Denk aan een voorbeeld van loonberekening in het weekend voor stukwerkers. Ze worden dubbel betaald voor hun werk. Laten we zeggen dat een monteur op een vrije dag 8 fietsen in elkaar heeft gezet, voor het monteren van een fiets krijgt hij meestal (op weekdagen) 500 roebel. Nu ontvangt hij een dubbel tarief voor één geassembleerde fiets - 1000 roebel. Vermenigvuldig met 8 en krijg 8.000 roebel.
Stap 3
Voor werknemers met een vast maandsalaris worden de vergoedingen voor arbeid op vakantie berekend volgens de volgende formule:
het maandsalaris wordt gedeeld door het aantal werkdagen in de maand en vermenigvuldigd met 2.
Dit is loon voor één vakantie.
Stel dat een contractmanager 40.000 roebel per maand ontvangt. Hij werd gevraagd om op 12 juni te gaan werken. In juni zijn er 22 werkdagen.
Deel 40.000 door 22 - we krijgen betaald voor één dag werk van de contractmanager (1.818 roebel).
We vermenigvuldigen 1818 met 2, we krijgen zijn beloning op 12 juni (3636 roebel).
Dienovereenkomstig ontvangt hij aan het einde van de maand 40.000 en 3.636 roebel, in totaal 43.636 roebel.
Stap 4
Er moet aan worden herinnerd dat de werknemer het recht heeft om vrij te nemen voor de vrije dag. Dan wordt het werk op de vrije dag op dezelfde manier betaald als op alle andere. Dienovereenkomstig ontvangt de werknemer zijn reguliere maandsalaris. Voor de vrije dag worden geen kosten in rekening gebracht.
