Ieder van ons streeft naar welzijn, ook financieel. We studeren af aan een prestigieuze universiteit, worden aangenomen om in een bekend bedrijf te werken, maar om de een of andere reden wordt het salaris op het niveau "iets boven het gemiddelde" gehouden. Waarom gebeurt dit en hoe kun je geld verdienen op kantoor?
instructies:
Stap 1
Elk bedrijf is altijd een hiërarchische structuur. Neem bijvoorbeeld een advocatenkantoor. Met uitzondering van het administratief en technisch personeel (secretaresses, administrateurs), heeft het paralegals of geassocieerde advocaten (lagere tier), advocaten (midden), afdelingshoofden (hogere tier) en stichtende partners van het kantoor. Als zo'n bedrijf bijvoorbeeld drie afdelingen heeft, zijn er dus ook drie afdelingshoofden. Elke afdeling heeft meerdere advocaten in dienst (zeg vijf). Elke advocaat heeft meestal één of twee assistenten. Zo zijn er in het bedrijf vooral junior medewerkers, iets minder dan gemiddeld, en zijn er weinig managers, en wordt er serieus gevochten om hun plaats. Als de overgang van een juniorfunctie naar een middenfunctie in het algemeen zonder problemen verloopt na een aantal jaren werkzaam te zijn in een juniorfunctie, dan is het moeilijk om een hogere functie in te nemen. Om goed geld te verdienen op een kantoor, moet je zo snel mogelijk een leidinggevende functie krijgen en daarom - een carrièremaker zijn.
Stap 2
Wat onderscheidt een carrièremaker van een gewone arbeider? Ten eerste activiteit. Dit is een eigenschap van karakter, persoonlijkheid en je kunt het alleen in jezelf ontwikkelen, opleiding en ervaring helpen hier niet. Een actief persoon mist de kans om zijn "professionele waarde" te vergroten niet - hij gaat naar seminars en trainingen, leest professionele literatuur, neemt thuis werk, terwijl anderen liever 's avonds op de bank of op vriendelijke borrels doorbrengen.
Stap 3
De tweede belangrijke kwaliteit is het vermogen om initiatief te nemen. Als een gewone artiest gewoon zijn werk goed probeert te doen, dan kan een ondernemende werknemer de ene of de andere situatie vanuit verschillende hoeken bekijken, elk rationeel voorstel doen, zelfs niet vanuit zijn werkterrein.
Stap 4
Vergeet de discipline niet. Het vermogen om het begin op tijd tot het einde te brengen, stiptheid, strikte uitstraling - dit alles wordt opgemerkt en gewaardeerd door werkgevers.
Stap 5
Niet de minste kwaliteiten zijn loyaliteit en het vermogen om zich in het bedrijf te gedragen. In kantoren zijn er vaak verschillende niet altijd redelijke regels - bijvoorbeeld een strikte dresscode. Een regel is een regel, het is beter om deze te volgen dan demonstratief zonder gelijkspel te gaan en op rookpauzes om "deze stomme regels" met collega's te bespreken. Het is ook de moeite waard eraan te denken dat werk werk is, emoties en huishoudelijke problemen moeten thuis worden gelaten. Op het werk is het beter om de indruk te wekken van een evenwichtig persoon die het altijd goed doet.
Stap 6
Deze regels lijken op het eerste gezicht misschien primitief. Het lijkt erop dat wat we tijdens de lunch of tijdens de rookpauzes bespreken te maken heeft met geld verdienen? In feite, als je goed kijkt, voldoet een zeer klein aantal mensen eraan. Bovendien zal elk management altijd loyaler zijn aan degenen die actief en gedisciplineerd zijn en initiatief tonen, wat zal helpen om sneller carrière te maken dan anderen en dienovereenkomstig meer te verdienen.
