Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moeten werknemers minstens twee keer per maand, met gelijke tussenpozen, worden betaald. Op welke dagen van de maand het wordt uitbetaald, bepaalt elk bedrijf individueel. De hoogte van het voorschot kan verschillen. Maar aan het einde van de werkmaand moet het volledige verdiende bedrag voor een bepaalde periode volledig worden betaald.
instructies:
Stap 1
Het maandloon kan in gelijke bedragen worden uitbetaald, vanaf het volledige maandbedrag. In dit geval wordt het loon gedeeld door 2, wordt de som van de regionale coëfficiënt opgeteld en wordt het belastingbedrag van 13% afgetrokken. Bonussen en geldprijzen worden aan het einde van de factureringsperiode uitbetaald.
Stap 2
U kunt aan iedereen een vast bedrag vooruitbetalen. Voeg aan het einde van de factureringsmaand toe aan het resterende bedrag de premie, de geldelijke vergoeding en de regionale coëfficiënt, en trek 13% van de belasting af.
Stap 3
De arbeidswet verbiedt geen dagelijkse afrekening of wekelijkse afrekening, zolang er tenminste twee keer per maand wordt betaald. Bij een dagelijkse berekening kan er sprake zijn van een vast bedrag aan uitkeringen. Dan moet u dagelijks 13% van de belasting berekenen. De bonus en geldbeloningen worden aan het einde van de factureringsmaand uitbetaald.
Stap 4
Het bedrag voor de levering van het ziekteverlof aan de boekhouding wordt betaald aan het einde van de factureringsmaand. Het kan in een apart bedrag worden geteld en uitgegeven.
