Bonus is een variabel deel van het loon dat wordt betaald voor bepaalde indicatoren van werkprestaties in een maand, kwartaal of jaar. Wanneer, hoeveel en hoe de bonus wordt betaald, beslist het hoofd van de onderneming op basis van artikel nr. 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Het is nodig
- - aanvraag bij de vakbondsorganisatie;
- - aanvraag bij de arbeidsinspectie;
- - aanvraag bij de rechtbank.
instructies:
Stap 1
Het bedrag van de bonus moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst en de interne rechtshandelingen van de onderneming. Contant kan worden betaald als een forfaitair bedrag of als een percentage van het loon. Kortom, de bonus wordt verdeeld onder alle werknemers van de onderneming en de betaling ervan hangt af van succesvolle financiële en economische activiteiten.
Stap 2
Als uw bonus niet langer wordt betaald, neem dan contact op met uw primaire of onafhankelijke vakbondsvertegenwoordiger met een verklaring. De vakbondsorganisatie wordt opgeroepen om de belangen van werknemers te beschermen en namens hen voorstellen te doen aan het management van de onderneming.
Stap 3
Het is alleen mogelijk om de betaling van de bonus terug te betalen als het hele team van de onderneming het productieplan vervult en aanzienlijke inspanningen levert voor het succes van de financiële en economische ontwikkeling van de onderneming. Als er tijdelijk geen opdrachten zijn of je werkt verliesgevend, dan kan de manager geen stimuleringsvormen uitbetalen door een deel van het salaris te wijzigen.
Stap 4
Als je zeker weet dat het plan overvol is, de producten naar de klant zijn verscheept, je geen bonus krijgt en de vakbondsleiders inactief zijn, kun je een collectieve verklaring schrijven en naar de arbeidsinspectie of de rechtbank stappen.
Stap 5
Op basis van de controle van de financiële en economische activiteiten van de onderneming kan de manager worden gedwongen om bonussen uit te betalen aan alle werknemers. Dit is echter erg moeilijk om te doen, aangezien artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie het hoofd in staat stelt zelfstandig te beslissen of de bonus wordt betaald of niet.
Stap 6
Als iedereen consequent bonusbetalingen krijgt, en je wordt die systematisch onthouden, dan zijn daar goede redenen voor. Bonussen kunnen worden ontnomen voor systematisch te laat komen op het werk, voor het voortijdig vertrekken voor de lunch en terugkomst van de lunchpauze, voor het bezoeken van een rookruimte buiten de vastgestelde uren, voor ziekteverzuim. Als u vaak met ziekteverlof gaat, heeft de manager het recht om u geen bonus uit te keren, aangezien een variabel deel van het salaris met een stimulerend karakter alleen wordt betaald aan die werknemers die de hele maand uitstekend hebben gewerkt zonder klachten van de leiding.
