Hoe Stelt U Een Regeling Op Een Onderneming Op?

Inhoudsopgave:

Hoe Stelt U Een Regeling Op Een Onderneming Op?
Hoe Stelt U Een Regeling Op Een Onderneming Op?

Video: Hoe Stelt U Een Regeling Op Een Onderneming Op?

Video: Hoe Stelt U Een Regeling Op Een Onderneming Op?
Video: Je EIGEN BEDRIJF STARTEN als ZZP'ER, HOE DOE JE DAT, ONDERNEMEN? | 7 TIPS | 7DTV 2024, Maart
Anonim

Naast de statuten, het kwaliteits- en economisch beleid, wetgevende documenten, handelen commerciële en niet-commerciële ondernemingen op basis van de verordening. De verordening op de onderneming bepaalt de status van de organisatie, de functies en taken die door haar worden uitgevoerd, de volgorde van activiteiten, enz. Er zijn geen vastgestelde eisen aan de inhoud en vormgeving van het bedrijfsreglement. Daarom heeft de organisatie het recht om op basis van modelbepalingen een reglement op de onderneming op te stellen, waarin de bijzonderheden ervan worden weergegeven.

Hoe stelt u een regeling op een onderneming op?
Hoe stelt u een regeling op een onderneming op?

instructies:

Stap 1

Voorwaarde voor het opstellen van een document is de aanwezigheid in de rechterbovenhoek van de gegevens over de goedkeuring van de functie. Meestal is dit het stempel "Goedgekeurd", functie, achternaam, voorletters, handtekening van de persoon van de moederorganisatie en de datum van goedkeuring. Het stempel dat de positie goedkeurt, is gecertificeerd door het zegel van dezelfde superieure organisatie. De naam van het document wordt beschouwd als de volledige zin die verwijst naar het woord "Regelgeving …" (Bijvoorbeeld "Regelgeving op de onderneming", "Regeling op de structurele eenheid").

Stap 2

Direct de inhoud van de regeling op de onderneming omvat secties (delen), waarvan de namen niet onderworpen zijn aan specifieke vereisten. Gewoonlijk worden algemeen aanvaarde kopjes gebruikt voor de titels van secties van de ondernemingsregeling, zoals: "Algemene bepalingen", "Hoofdtaken", "Functies", "Basisrechten en verantwoordelijkheden", "Organisatiestructuur", "Relaties", "Prestatiebeoordeling".

Stap 3

Sectie "Algemene bepalingen" bevat algemene informatie over het bedrijf, volledige en afgekorte naam; aan wie de onderneming ondergeschikt is en door wie, door wie zij is aangesteld en door wie zij wordt ontheven, de bevoegdheid van de zaakvoerder. In dezelfde sectie worden de documenten vermeld waar het bedrijf zich door laat leiden. Dit kan ook aanvullende informatie bevatten over het officiële briefpapier en de zegels van de organisatie.

Stap 4

De "Hoofdtaken" en "Functies" interpreteren de globale doelen die de onderneming zichzelf stelt en de taken die moeten worden opgelost tijdens de periode van activiteit; somt alle soorten werkzaamheden op (voorbereiding, ontwikkeling, voorziening, participatie, uitvoering, etc.) die nodig zijn om de beoogde doelen te bereiken.

Stap 5

De rechten en plichten die via de beheerder aan de onderneming worden toegekend, worden beschreven in de rubriek "Rechten en plichten". Het geeft aan wat er kan worden verboden, gecontroleerd en wat van het team kan worden verlangd, welke acties moeten worden ondernomen om de functies te implementeren.

Stap 6

De titel van de rubriek "Relaties" spreekt voor zich. Dit deel formuleert de interactie van de onderneming met externe organisaties en interne structuren (indien aanwezig) in het proces van productieactiviteiten.

Stap 7

In de positie van de onderneming is het mogelijk om in een apart deel te bepalen wie en hoe de activiteiten van de onderneming controleert, de timing van inspecties en de frequentie van indiening van rapportagedocumenten, enz. U kunt een sectie invoeren waarin wordt aangegeven wie de bevoegdheid heeft om een onderneming te reorganiseren en te liquideren en waarin wordt beschreven hoe deze stappen moeten worden uitgevoerd.

Stap 8

Het reglement van de onderneming wordt ondertekend door het hoofd en overeengekomen met de belangrijkste managers van de onderneming (hoofdingenieur, hoofdaccountant, plaatsvervanger voor personeel en regime, enz.). Geproduceerd in één origineel exemplaar, dat wordt gedeponeerd op het kantoor of de directie van de onderneming. Indien nodig worden kopieën van dit document gemaakt.

Aanbevolen: