De procedure zelf, die de opschorting van de activiteiten van het bedrijf betreft, is niet voorzien door de huidige wetgeving van Rusland. Daarnaast zijn er geen sancties voor het moment dat de onderneming daadwerkelijk niet functioneert, mits alle deadlines voor het indienen van rapportages worden gehaald.
instructies:
Stap 1
Begin met het ontslaan van werknemers. Het moeilijkste geval in deze situatie is het uitvoeren van dergelijke acties, wanneer het personeel van de onderneming niet beperkt is tot de aanwezigheid van de hoofdaccountant en de manager (volgens de wet zijn deze functies gerechtigd om dezelfde persoon te combineren, inclusief de oprichter van het bedrijf zelf). Houd er rekening mee dat inkrimping de duurste optie is om afscheid te nemen van werknemers van het bedrijf. Het is ook mogelijk om een compromisoptie te gebruiken - het ontslag van werknemers met instemming van de partijen.
Stap 2
Maak geen gebruik van opties zoals gedwongen ontslag "uit eigen vrije wil", bijvoorbeeld voor onbetaald verlof of een vorm van schending van de arbeidsdiscipline. Deze acties zullen als illegaal worden beschouwd.
Stap 3
Op zijn beurt is het ook niet gemakkelijk om met de hoofdaccountant en het hoofd van het bedrijf (of beide in één persoon, als de functies worden gecombineerd) om te gaan. Deze functies, terwijl het bedrijf volgens de documenten bestaat, moeten worden gesloten. In dat geval moet bij wisseling van bestuurder een algemene vergadering van de oprichters worden gehouden. Daarbij, met behulp van een algemene beslissing, moeten de deelnemers aan de vergadering niet alleen de acteur van zijn functie ontslaan, maar ook een nieuwe benoemen. Zonder dit is het onmogelijk om passende wijzigingen aan te brengen in het Unified State Register of Legal Entities. Het komt vaak voor dat de hoofdpersoon van het bedrijf, die van plan is de activiteiten van het bedrijf op te schorten, zichzelf met onbetaald verlof voor onbepaalde tijd stuurt.
Stap 4
Houd er rekening mee dat zelfs een verlof voor onbepaalde tijd de directeur van het bedrijf niet zal kunnen ontheffen van de plicht om tijdig de jaarrekening (zelfs nul) in te dienen. Ook ontslaat deze omstandigheid de manager niet van de verantwoordelijkheid voor het niet nakomen van zijn taken. Om aan alle formaliteiten te voldoen, kunt u op uw beurt gebruikmaken van de diensten van externe organisaties.
Stap 5
Overweeg het bedrijf te liquideren. U kunt immers, indien nodig, een nieuwe opzetten. In het geval van opschorting van de activiteiten van het bedrijf, zal een andere belangrijke kostenpost het wettelijke adres zijn. Het is goed als dit het woonadres is van een van de oprichters. In andere gevallen moet u minimaal maandelijks besteden aan het huren van een kamer.
