Na 2015 begonnen wereldwijde veranderingen in de pensioenvoorziening. Het was dit jaar dat een mijlpaal werd voor toekomstige gepensioneerden, omdat er in Rusland een pensioenhervorming heeft plaatsgevonden. Nu zijn de regels voor het berekenen en opbouwen van de ouderdomswaarborg veranderd. En als eerdere betalingen werden gedaan op basis van het totale bedrag aan pensioenkapitaal en ervaring, is vandaag alles heel individueel, omdat het afhangt van de persoonlijke coëfficiënt van de persoon.
Elke Russische burger van actieve leeftijd valt onder het verplichte pensioenverzekeringssysteem, afgekort als OPS. De werkgever moet voor de werknemer maandelijks premies betalen aan het Pensioenverzekeringsfonds gedurende zijn gehele arbeidsactiviteit. Het zijn deze inhoudingen die de onverwoestbare garant worden voor de vorming van het verzekeringsgedeelte van zijn pensioen.
De uitkeringen voor elke toekomstige gepensioneerde zullen echter individueel zijn, omdat ze afhankelijk zijn van de PKI - een belangrijke term die staat voor individuele pensioencoëfficiënt.
Het bedrag aan betalingen dat is opgebouwd vóór de goedkeuring van de hervorming wordt automatisch overgemaakt naar de puntenrekening en zal zeker in aanmerking worden genomen bij de berekening van het pensioen. Voor elk afgelopen werkjaar kun je een bepaald aantal punten verzamelen en wordt berekend op basis van het officieel opgebouwde salaris en dus van verzekeringspremies. Punten hebben hun eigen waarde, het is noodzakelijkerwijs geïndexeerd, zoals alle overheidsbetalingen.
Wat is de essentie van systeemhervorming?
Vóór dat jaar was in de Russische Federatie de wetgeving van 2001 van kracht, volgens welke elke burger die officieel minstens 5 jaar had gewerkt wegens ouderdom een arbeidspensioen kon aanvragen. Deze betalingen bestonden uit twee delen: de eerste - verzekering, de tweede - cumulatief.
Maar na 14 jaar veranderde alles en werd elk punt een autonoom pensioen. Het oordeel “arbeidspensioen” is volledig verdwenen. Dit betekent dat ingevolge de wetgeving ook de hele aanpak van de berekening en opbouw van dit type uitkering is veranderd.
Wat gebeurde er na 2015
Het pensioen kan voor ouderdom worden opgebouwd als de aanvrager aan een aantal voorwaarden voldoet:
- hij is 60 jaar oud, als hij een man is;
- ze is 55 jaar oud, als ze een vrouw is;
- er is meer dan 15 jaar officiële werkervaring;
- IPK is vanaf 30 bp.
Maar er wordt rekening gehouden met de overgangsbepalingen beschreven in artikel 35 van de federale wet nr. 400. Dus in 2018 kan een pensioen worden toegekend als de werkervaring vanaf 9 jaar is en de IPC-indicator vanaf 13, 8.
Ouderdomsberekening
Voor het verzekeringsdeel van het pensioen geldt de formule:
IPK * SIPK + FV
Afkorting betekenissen:
- de eerste zijn de punten van pensioenopbouw, die tijdens het werk zijn ontvangen;
- de tweede zijn de kosten van 1 PKI;
- de derde is een vaste betaling.
De tweede en derde hoeveelheid worden elk kalenderjaar geïndexeerd. Dus in 2018 bereikte de SIPK 81,49 roebel, de grootte van de PV is 4982,9 roebel.
"Wit" salaris
In verschillende bedrijven die campagne voerden voor de pensioenhervorming werd meer dan eens vermeld dat het bedrag van toekomstige betalingen verschilt van het bedrag van de overgedragen premies voor de werknemer. Dat wil zeggen, een belangrijke rol wordt hier gespeeld door het feit dat het salaris "wit" en niet "grijs" wordt betaald - in een envelop. Zo verhoogt een persoon zijn of haar premie op grond van de MPI, en voegt dus een pensioenniveau aan zichzelf toe.
IPK
De zogenaamde pensioenscore geeft aan of de werknemer in aanmerking komt voor een pensioen. Het wordt aangegeven op de persoonlijke rekening en weerspiegelt de betaling van de verzekeringspremies door de werkgever.
Dit is in feite het ooit gebruikte pensioenkapitaal, maar is in 2015 herberekend naar een rekenwaarde. Het totaal aantal punten is rechtstreeks van invloed op de beslissing over de toekenning van een pensioen, evenals de waarde ervan.
In een aantal omstandigheden neemt het aantal punten toe, zelfs wanneer de persoon niet naar het werk is gegaan, maar tegelijkertijd:
- zorgde voor het kind met zwangerschapsverlof tot hij 1,5 jaar oud was;
- werd opgeroepen voor dringende militaire dienst;
- officieel voor een gehandicapte gezorgd.
Dat wil zeggen, de PKI omvat alle verdiende punten.
Hoe wordt het berekend:
IPK = (IPK's + IPKn) * KvSP.
Afkorting betekenissen:
- de eerste in de formule is het aantal punten bij het berekenen van betalingen;
- de tweede zijn de punten die vóór januari werden toegekend. 2015;
- de derde is het aantal pensioenpunten dat na 2015 is opgebouwd;
- de derde is de coëfficiënt van het verhogen van de IPC.
IPCn wordt berekend over het aantal jaren dat de werkgever premie heeft ingehouden. Om het te berekenen, wordt de formule gebruikt:
IPKi = (SVjaar, en: NSVgod, en) * 10, Afkorting betekenissen:
- de eerste in de formule is het aantal punten per jaar;
- de tweede - samengevatte verzekeringspremies vermeld voor 1 jaar;
- de derde is het totale bedrag aan premies (verzekering).
De derde is afkomstig van de maximale premiegrondslag en wordt jaarlijks door de overheid vastgesteld.
Als in 2016 "NSVgod, en" 796 duizend roebel bereikte, in 2017 - 876 duizend roebel, dan bereikte het in 2018 1.021 duizend roebel.
Voorbeeld naar het voorbeeld van Ivan Ivanovich
Ivan Ivanovich Petrov, geboren in 1995, besloot zijn pensioen uitsluitend op te bouwen uit verzekeringssparen (dat is 16% van de premies). Hij is al in dienst en ontvangt 19 duizend roebel als "witte".
Hoe bereken je de hoogte van de verzekeringspremies voor 2018? Het bedrag van de te betalen bijdragen aan de PFN voor Petrov I. I. zal zijn:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
En de hoogte van de premie op het premie-inkomen in 2018 is gelijk aan:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Nu moet je de formule gebruiken:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Dit is de som van pensioenpunten die Petrov dit jaar kan verdienen als zijn salaris niet naar beneden verandert.
Hoe de drempel van punten voor de opbouw van betalingen groeit
Dus om het verzekeringspensioen op oudere leeftijd aan een persoon uit te betalen, moet hij een bepaald aantal punten verzamelen. In 2018 is dit benodigde volume 13,8 stuks.
Verder moet je elk jaar 2, 4 punten toevoegen tot 2025. En vanaf dat jaar mag het minimum IPK-bedrag niet lager zijn dan 30 bp. (dit omvat zowel de verzekering als alle andere periodes van activiteit).
Bevriezen
In 2018 werd dit proces voor degenen die ervoor kozen om hun pensioen op te bouwen uit het kapitaalgedekte deel "bevroren". Dat wil zeggen dat vanaf dit jaar alle gedane premies uitsluitend worden overgeheveld naar het verzekeringsdeel van het pensioen. Deze "bevriezing" duurt tot en met 2020.
De mogelijkheid om punten te verdienen is ook strikt beperkt. Dus in 2018 kun je maximaal 8,7 ptn halen.
Maximale IPC-waarde:
- In 2015: als alleen verzekering wordt afgesloten. pensioenen - 7, 39, indien verzekering h. plus cumulatief - 4, 62
- In 2016: respectievelijk 7, 83 en 4, 89
- In 2017: 8, 26 en 5, 16
- In 2018: 8, 70 en 5, 43
- In 2019: 9, 13 en 5, 71
- In 2020: 9, 57 en 5, 98
- Na 2021: 10.00 uur en 6.25 uur.
Innovaties van 2019
Vanaf de eerste maand van 2019 start in ons land een nieuwe pensioenhervorming, die gericht is op het verbeteren van het leven van bestaande gepensioneerden. Dat wil zeggen, de groei van de huidige pensioenen in een zeer hoog tempo sneller dan de inflatie.
De nieuwe wet beschrijft alle kenmerken van de indexatie van uitkeringen tot 2024. De wet zelf is al ondertekend door het staatshoofd.
Zo zal het gemiddelde niveau van pensioenbetalingen in het nieuwe jaar met duizend roebel groeien. Verzekeringspensioenen (dat wil zeggen arbeidspensioenen) worden vanaf 1 dag van het jaar geïndexeerd, en niet vanaf 1 februari zoals voorheen. Dit geldt niet voor gepensioneerden die blijven werken, zij hebben sinds 2016 één pensioenniveau.
Een ander punt van de hervorming - verhoging van de pensioenleeftijd met 5 jaar - krijgen mannen nu pas vanaf 65 jaar een uitkering, vrouwen vanaf 60 jaar.
Deze indicatoren groeien niet razendsnel, maar stelselmatig. Dat wil zeggen dat vanaf volgend jaar de pensioenleeftijd met 1 jaar wordt verhoogd. Daarnaast is een amendement aangenomen dat het mogelijk maakt voor een persoon om vervroegd met pensioen te gaan op basis van de totale duur van het dienstverband - als het 42 jaar is voor de mannelijke bevolking en 37 jaar voor de vrouwelijke bevolking. Maar er is een belangrijke voorwaarde: er moet minder dan 2 jaar overblijven voordat u vertrekt, en de leeftijd van de toekomstige gepensioneerde moet al respectievelijk 60 en 55 jaar zijn.
