Loonfonds - het bedrag van waaruit de beloning van werknemers van de onderneming wordt uitgevoerd. Deze indicator beïnvloedt de productiekosten, d.w.z. op winstgevendheid. Het bestaat uit basis- en aanvullend loon en is gepland. Bij de planning worden de uur-, dag-, maand- en jaarlonen berekend, die verschillen in de samenstelling van de daarin opgenomen loonelementen.
instructies:
Stap 1
Om de jaarlonen te bepalen, berekent u eerst het gemiddelde loon van uw werknemers. Aangezien salarissen of looncategorieën voor iedereen anders zijn en dus ook verschillende lonen, bepaalt u de integrale indicator die het gemiddelde niveau (SD) kenmerkt. Het wordt berekend als het quotiënt van het delen van het bedrag dat in de afgelopen periode (jaar) is besteed aan de beloning van werknemers van de onderneming (OT) door hun gemiddelde aantal (SSH): SZ = OT / SSH.
Stap 2
Afhankelijk van de taak waarmee u wordt geconfronteerd, kan in economische analyse het gemiddelde loon worden bepaald rekening houdend met de werkelijke uur-, dag- of jaarloonsom, die in het verleden is vastgesteld. Bereken het gemiddelde loon voor elke factureringsperiode met behulp van de formule SZ = OT / K, waarbij K het aantal gewerkte manuren voor de factureringsperiode is en OT de daadwerkelijke betaling voor hun werk in dezelfde periode.
Stap 3
Het feitelijk loon per arbeidsuur, dat in wezen een uurloonfonds is, omvat de lonen van stukarbeiders en tijdwerkers, die worden berekend op basis van tarieven, tariefcoëfficiënten, werkelijk gewerkte uren en het aantal werknemers. Het omvat ook het salarisfonds voor managers en specialisten, bonussen uit hoofde van de cao en compenserende toeslagen (voor overwerk, moeilijke werkomstandigheden, teamleiderschap, enz.).
Stap 4
Houd bij de berekening van het dagloonfonds daarin, naast het urenfonds, rekening met die toeslagen die daarop van toepassing zijn: adolescenten voor deeltijdarbeid en moeders die borstvoeding geven. Houd bij de berekening van het jaarfonds, dat wordt gevormd op basis van het dagfonds, rekening met de in de jaarperiode opgenomen extra lonen. Dit zijn de bedragen die aan werknemers worden uitbetaald voor regulier en extra verlof, uitbetaling van studieverlof en voor de uitvoering van publieke taken.
Stap 5
Bereken de geplande indicator van het loonfonds voor het komende jaar (FZPg) volgens de formule FZPg = SSCHg * SZg, waarbij SSCHg het gemiddeld aantal werknemers per jaar is, SZ het gemiddelde salaris per jaar.
