Bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds moeten door alle organisaties worden berekend als ze werknemers hebben met een arbeidsovereenkomst. Er zijn echter legale manieren om verplichte betalingen te verminderen of een tijdje geen geld over te maken naar het fonds.
instructies:
Stap 1
In de FSS worden 2 soorten bijdragen geheven: voor verplichte sociale verzekeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap en voor verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. Ze moeten worden verrekend met de salarissen die de medewerkers van de organisatie ontvangen. In dit geval worden betalingen gedaan op kosten van het bedrijf, en niet van de werknemer.
Stap 2
Sluit civiele contracten met werknemers. In dit geval hoeft u geen premies te berekenen voor "handicap en moederschap". Inhoudingen voor "verwondingen" worden meestal ook niet gedaan, behalve in het geval dat een dergelijke plicht in het contract is voorgeschreven.
Stap 3
Een civiel contract wordt gesloten voor een specifieke taak en betaling op grond daarvan kan pas worden gedaan nadat bepaalde resultaten zijn behaald. U kunt dan geen vast maandsalaris betalen. Ook is arbeidsdiscipline niet van toepassing op dergelijke aannemers, omdat u hen niet beloont voor de uren die op kantoor zijn doorgebracht, maar voor de resultaten van hun werk. Op deze manier is het dus mogelijk om relaties op te bouwen met bijvoorbeeld webdesigners of ontwikkelaars van drukwerk. Die. met die mensen van wie het werkresultaat op de een of andere manier kan worden gemeten en vastgelegd.
Stap 4
Trek individuele ondernemers aan tot samenwerking. U bespaart dus niet alleen op premies voor het Sociaal Verzekeringsfonds, maar ook op premies voor het Pensioenfonds. U kunt bijvoorbeeld een individuele ondernemer de boekhouding van een klein bedrijf toevertrouwen.
Stap 5
De FSS is verplicht om bedrijven te vergoeden voor ziekteverlofuitkeringen en uitkeringen in verband met zwangerschap en kinderopvang. Daarom moet het bedrijf in een bepaalde maand het verschil betalen tussen de vastgestelde bijdragen uit de salarissen van de werknemers en het bedrag dat de FSS moet terugbetalen. Zo kan het zijn dat het bedrijf in sommige periodes niet alleen minder premies betaalt, maar ook helemaal geen geld overmaakt naar het fonds.
Stap 6
Als in een maand het bedrag van de vergoeding hoger is dan het bedrag van de vastgestelde bijdragen, wordt het verschil in de volgende maand in rekening gebracht. Deze regel is geldig binnen een kalenderjaar. Als er aan het einde van het jaar een schuld is aan uw bedrijf voor de FSS, moet het fonds geld aan u overmaken na het verstrekken van de nodige documentatie.
Stap 7
Als u de verplichte betalingen niet op tijd betaalt, kan voor elke dag vertraging een boete van 1/300 van het herfinancieringspercentage in rekening worden gebracht. Tegelijkertijd bent u ook verplicht de premie zelf te betalen.
