Volgens de Russische wet moeten alle organisaties, zowel grote als kleine, inclusief individuele ondernemers, uiterlijk op 20 januari informatie verstrekken over het gemiddelde aantal werknemers van het voorgaande jaar. Het rapport is één pagina met één significant cijfer, naast de gegevens van de organisatie zelf, maar voortijdige indiening bij de belastinginspectie is beladen met een boete. Grote fouten ontstaan wanneer u het huidige aantal werknemers of het totale aantal moet aangeven van medewerkers in het algemeen. Het gemiddelde personeelsbestand is een indicator die het aantal mensen weergeeft dat gemiddeld in het afgelopen jaar in het bedrijf heeft gewerkt. Het rekenmechanisme is niet ingewikkeld, maar het zal enige inspanning vergen als er gedurende het jaar personeelswisselingen in het bedrijf zijn geweest. Laten we proberen erachter te komen aan de hand van een end-to-end voorbeeld.
Het is nodig
een lijst van alle medewerkers die het afgelopen jaar voor het bedrijf hebben gewerkt
instructies:
Stap 1
We hebben dus allereerst een lijst nodig van alle medewerkers die in het verslagjaar in het belang (en zelfs in het nadeel) van de organisatie hebben gewerkt. Zelfs als iemand maar één dag heeft gewerkt, moeten ze ook worden ingeschakeld.
Voor elke achternaam zetten we de periode van het werk van de werknemer in het bedrijf. Als hij het hele jaar heeft gewerkt, geven we aan "van 1 januari tot 31 december". Laten we zeggen dat we het hebben: Ivanov - van 1 januari tot 31 december;
Petrov - van 1 april tot 31 december;
Sidorov - van 1 februari tot 28 februari.
Stap 2
De volgende stap is het tellen van het aantal kalenderdagen dat overeenkomt met deze perioden. We wapenen ons met een zakkalender en onze lijst heeft de volgende vorm: Ivanov - van 1 januari tot 31 december - 365 dagen;
Petrov - van 1 april tot 31 december - 275 dagen;
Sidorov - van 1 februari tot 28 februari - 28 dagen.
Laten we de door alle medewerkers gewerkte dagen samenvatten:
365 + 275 + 28 = 668 dagen Het resulterende totale aantal gewerkte uren wordt gedeeld door het aantal dagen in het jaar waarover we rapporteren, respectievelijk 365 dagen in een regulier jaar en 366 in een schrikkeljaar: 668/365 = 1.83.
Stap 3
De laatste stap is om het resulterende cijfer af te ronden volgens de algemeen aanvaarde regels van wiskundige afronding: als het cijfer achter de komma 5 of meer is, vergroten we het hele deel; indien minder dan 5, gooi de fractionele staart weg. In ons voorbeeld is het cijfer 2. Dit is het resultaat van al onze ambities - het felbegeerde cijfer in het rapport.
Houd er rekening mee dat ondanks het feit dat er in de loop van het jaar drie mensen in het bedrijf hebben gewerkt, het gemiddelde personeelsbestand twee is. Dit is logisch, aangezien Petrova en Sidorov een heel jaar niet hebben samengewerkt.
