De procedure voor het opschorten van de activiteiten van een onderneming is niet voorzien in de huidige wetgeving van de Russische Federatie. Tegelijkertijd zijn er geen sancties in het geval dat zij daadwerkelijk geen activiteiten uitvoert, mits de deadlines voor het indienen van rapporten worden gerespecteerd. Een ander probleem is dat het in stand houden van een bedrijf dat alleen op papier bestaat, kostbaar is en in sommige gevallen gepaard gaat met problemen met overheidsinstanties.
instructies:
Stap 1
Het moeilijkste is wanneer het personeel van de onderneming niet beperkt is tot de hoofdaccountant en de hoofdaccountant (volgens de wet heeft één persoon, inclusief de oprichter van de onderneming, inclusief de enige) het recht om deze functies te combineren. De duurste optie om afscheid te nemen van medewerkers van een organisatie is personeelsbeslag. Een compromis is ook mogelijk - ontslag met instemming van de partijen. Beide procedures zijn zeer veelzijdig en verdienen daarom een aparte beschouwing.
Veelgebruikte opties als gedwongen ontslag "uit eigen beweging", wegens vermeende schendingen van de arbeidsdiscipline of onbetaald verlof voor onbepaalde tijd zijn illegaal.
Stap 2
Het is ook niet gemakkelijk met de eerste persoon en de hoofdaccountant (beiden in één persoon, als de functies worden gecombineerd). Deze posities moeten, zolang het bedrijf op papier bestaat, worden gesloten. Dus bij het wijzigen van de algemeen directeur moet de algemene vergadering van oprichters (of de enige oprichter) door hun naar behoren geformaliseerde beslissing niet alleen de huidige ontslaan, maar ook een nieuwe benoemen. Zonder dit zullen de overeenkomstige wijzigingen niet worden aangebracht in het Unified State Register of Legal Entities.
In de praktijk stuurt de eerste persoon van een bedrijf die van plan is om activiteiten op te schorten zichzelf met onbetaald verlof voor onbepaalde tijd. Het moment is glibberig, maar het is onwaarschijnlijk dat de directeur, die tevens de hoofdaccountant is, die tevens de enige oprichter (of een van hen) is, zichzelf zal aanklagen.
Stap 3
Zelfs een verlof voor onbepaalde tijd ontslaat de directeur niet van de verplichting om tijdig te rapporteren, ook al is dat nihil, en de verantwoordelijkheid voor wanprestatie. In de praktijk nemen ze, om aan deze formaliteit te voldoen, meestal een beroep op de diensten van externe organisaties. Maar ze zijn verre van gratis.
Stap 4
Een andere kostenpost voor een bedrijf dat zijn activiteiten daadwerkelijk heeft stopgezet, is het wettelijke adres. De eenvoudigste manier is als dit het huisadres is van een van de oprichters (in sommige samenstellende entiteiten van de Russische Federatie staat de wet dit toe) of ander onroerend goed dat eigendom is van de oprichter met eigendomsrecht. In andere situaties zult u minimaal maandelijks aan huur moeten besteden. Zelfs als het een symbolische betaling is (in een aantal regio's, vooral de armen, zijn de prijzen voor fictieve legale adressen vanaf 1000 roebel per maand), geld is nooit overbodig. Bovendien is het gebruik van een fictief legaal adres een overtreding van de wet, de kans om te identificeren welke (en passende sancties toe te passen) niet mag worden verdisconteerd. Daarom rijst de vraag - is het niet gemakkelijker en goedkoper om het bedrijf te liquideren, zoals het wettelijk zou moeten zijn, en, indien nodig, een nieuw op te richten.
