Vaak willen werknemers in bedrijven een geldelijke vergoeding ontvangen voor het geheel of een deel van de rest in plaats van vakantie. Hiervoor wordt een verklaring aan de werkgever geschreven. Deze laatste heeft niet het recht om een specialist te weigeren, uitzonderingen zijn gevallen die zijn voorgeschreven in artikel 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin de categorieën werknemers worden aangegeven die in een bepaalde volgorde verlof krijgen.
Het is nodig
- - aanvraagformulier;
- - documenten van de onderneming;
- - vakantierooster.
instructies:
Stap 1
Een aanvraag voor een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen wordt willekeurig ingediend. Bedrijven hebben in de regel een formulier voor een dergelijk document. Schrijf in de linkerbovenhoek de naam van de organisatie waar u de taak uitvoert. Voer de achternaam, initialen en de functie van de directeur van het bedrijf in.
Stap 2
Vermeld uw persoonsgegevens, de naam van de functie waarvoor u uw arbeidsfunctie uitoefent. Schrijf in het midden, met een kleine letter, de naam van het document.
Stap 3
Schrijf in het inhoudelijke deel van de aanvraag voor een tegemoetkoming uw verzoek om uitbetaling van de niet-gebruikte vakantiedagen op. Noteer het aantal dagen waarvoor u geld wilt ontvangen in plaats van de juiste rust. U hebt het recht om het aantal ongebruikte vrije dagen op te vragen bij de HR-afdeling of een andere werknemer die verantwoordelijk is voor het plannen van vakanties.
Stap 4
Onderteken de aanvraag. Vermeld de datum van het document. Lever het document ter beoordeling in bij de directeur. De leider zet de resolutie in de overeenkomstkolom. Houd er rekening mee dat uw werkgever u alleen een geldelijke vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen kan weigeren als u zwangere vrouwen, minderjarige werknemers of professionals in gevaarlijke (schadelijke) arbeidsomstandigheden bent. In andere gevallen heeft u recht op een geldelijke vergoeding in plaats van de vereiste rust.
Stap 5
Na goedkeuring van de aanvraag voor compensatie wordt een bevel uitgevaardigd over het geldbedrag voor de ongebruikte rustdagen. De hoogte van de vergoeding hangt niet alleen af van het aantal vakantiedagen waarop u recht heeft, maar ook van het aantal dagen onbetaald verlof. De boekhouding houdt rekening met de perioden dat u uw in het contract vastgelegde taken daadwerkelijk heeft uitgevoerd.
