Op het salaris van de werknemer worden drie soorten belastinginhoudingen gedaan. Dit zijn inkomstenbelasting of personenbelasting, maar ook belastingen op pensioenuitkeringen en sociale zekerheid. Deze laatste worden betaald door de werkgever.
instructies:
Stap 1
Maandelijks maakt de werkgever van het loon van elke werknemer de personenbelasting over naar het budget. In dit geval treedt hij op als belastingagent, d.w.z. inhoudingen doet en geld overmaakt op kosten van de werknemer. De werknemer ontvangt zijn salaris al met een min van de inkomstenbelasting. Het belastingtarief is afhankelijk van het feit of de werknemer fiscaal inwoner is van de Russische Federatie. Dan is het aftrekpercentage 13%. Voor niet-ingezetenen die inkomen ontvangen op het grondgebied van de Russische Federatie, is dit vastgesteld op 30%. Bij het berekenen van het bedrag van de inhoudingen wordt rekening gehouden met alle inkomsten van de werknemer - lonen, bonussen, vakantiegeld, enz. De belasting wordt op dezelfde manier ingehouden van personen die arbeid verrichten op basis van arbeidsovereenkomsten.
Stap 2
Als de werknemer in aanmerking komt voor belastingaftrek, wordt er geen inkomstenbelasting ingehouden op het gehele salaris, maar wordt hiermee rekening gehouden. Een werknemer heeft bijvoorbeeld twee minderjarige kinderen, die elk recht hebben op een standaard belastingaftrek van 1.400 roebel. Zijn salaris is 20.000 roebel. Over het bedrag van 17.200 (20.000-1400 * 2) wordt 13% belasting ingehouden. Een volledige lijst van categorieën burgers die recht hebben op een standaard belastingaftrek wordt gegeven in artikel 218 van het belastingwetboek van de Russische Federatie.
Stap 3
Naast inkomstenbelasting is de werkgever verplicht om maandelijkse bijdragen te betalen aan de pensioenvoorziening van de werknemer in het pensioenfonds van de Russische Federatie, een ziektekostenverzekering aan de MHIF en ook aan de sociale verzekering in de FSS. De werkgever betaalt deze premies voor eigen rekening en houdt ze niet in bij de werknemer. Het totale bedrag van deze belastingen is gemiddeld 30% van het salaris.
Stap 4
De FIU betaalt 22% van het salaris. Voorheen werden alle uitkeringen verdeeld in premies voor het gedekte en verzekeringsdeel van het pensioen, in 2014 wordt al het geld overgemaakt naar het verzekeringsdeel. Deze fondsen gaan naar betalingen aan huidige gepensioneerden, maar worden geregistreerd op de persoonlijke rekening van de werknemer. Wanneer ze met pensioen gaan, dienen ze als basis voor de berekening van het bedrag aan betalingen dat aan hem verschuldigd is. Nog eens 5,1% wordt overgedragen aan de FFOMS. Sommige werkgevers kunnen op vereenvoudigde basis bijdragen aan het Pensioenfonds tegen een verlaagd tarief van 20 of 14%, en ook geen ziektekostenverzekering betalen.
Stap 5
Daarnaast betaalt de werkgever maandelijks een bijdrage aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Sommigen gaan naar een verzekering tegen tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte en tijdens het moederschap, de ander - voor bescherming tegen arbeidsongevallen. Hun grootte is in het eerste geval 2,9% en hangt af van het verzekeringstarief en het gevaar van arbeidsomstandigheden - in het tweede geval. Als een werknemer ziek wordt, met zwangerschapsverlof gaat, een arbeidsongeval krijgt, vergoedt de FSS hem voor de gelden die door de werkgever zijn overgemaakt.
