Wanneer een werknemer wordt aangenomen, wordt een arbeidsovereenkomst gesloten. Een van de belangrijkste clausules van het contract is de vaststelling van het loon en een instructie van de taken waarvoor dit salaris zal worden betaald. Het contract wordt bilateraal ondertekend - door de werknemer en de werkgever. Tussen beide partijen moet ook een overeenkomst worden gesloten over de verlaging van het officiële salaris.
instructies:
Stap 1
De werkgever heeft het recht om de lonen te verlagen als gevolg van productiebehoeften, veranderingen en reorganisaties van het bedrijf. Het is onmogelijk om alleen het salaris te verlagen. Het kan worden verlaagd door de werktijden te verkorten en het takenpakket te verkleinen. Als dit niet gebeurt, krijgt het hoofd van de onderneming tijdens de inspectie van de arbeidsinspectie een enorme boete, wordt de verlaging van het salaris als ongeldig erkend en moet de werknemer alles volledig betalen.
Stap 2
Breng de werknemer twee maanden voor de salarisverlaging schriftelijk op de hoogte van deze actie tegen ontvangstbewijs. Als de werknemer niet akkoord gaat met een salarisverlaging, bied hem dan een baan in zijn specialiteit aan bij uw ondernemingen in dit district. Anders kan de werknemer binnen twee maanden een baan vinden met een salaris dat bij hem past en stoppen.
Stap 3
Als de werknemer na twee maanden bij uw onderneming blijft werken, stelt u een bevel tot verlaging van het salaris en een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op en ondertekent u deze bilateraal. Er is geen vorm van een bevel tot loonsverlaging, daarom wordt het opgesteld in welke vorm dan ook met opgave van de hoogte van het salaris en de belangrijkste redenen voor de verlaging.
Stap 4
Maak de werknemer bovendien vertrouwd met de functiebeschrijving, waardoor de omvang van zijn taken is verminderd.
Stap 5
Bij meningsverschillen tussen de werknemer en de werkgever en de onmogelijkheid om overeenstemming te bereiken over de gewijzigde arbeidsvoorwaarden en zijn betaling, kan de werknemer zich wenden tot de arbeidsinspectie of de rechter om het geschil op te lossen.
